▼業務内容
人事総務部の採用担当として、新卒採用・中途採用の企画から実行までを一気通貫でお任せします。
従業員300名規模だからこそ、採用した方と日常的に会話する機会が多く、「あの時採用した人が、今こんな活躍をしている」と実感できる環境です。
人事チームは少人数（3名）で運営しており、経営層との距離も近いため、採用予算の中で自ら施策を考え、企画し、実行する裁量の大きさが特徴です。

▼業務詳細
●新卒採用
・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール）
・媒体選定・求人票の作成・運用
・会社説明会・インターンシップの企画・運営
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）
・内定者フォロー・入社前研修の企画
 
●中途採用
・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み）
・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）
・採用データの分析・採用施策の改善提案
・入社後のオンボーディング支援
 
●研修企画
・新入社員研修・階層別研修の企画・運営
・外部研修の選定・手配
・研修効果の振り返り・改善

〇具体的な業務実例
・製剤技術職や品質管理職など、製薬業界特有の専門職の採用要件を現場へのヒアリングで言語化し、求人票に落とし込む
・採用予算を踏まえ、スカウトサービス・人材紹介・求人媒体の最適な組み合わせを企画し、データを見ながらPDCAを回す
・新卒向け会社説明会で「製薬業界の魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める
・入社1年目の製造部門配属者と会社ですれ違い、「最近どう？」と声をかけられる距離感を醸成
・経営層に採用施策の提案を行い、承認を得て新たな採用チャネルを立ち上げる

【募集背景】
増員募集

【勤務地・勤務時間について】
※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所

8:30～17:30（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
残業：月平均13.4時間（2024年実績）

【応募時必須条件】
・以下のいずれかの経験（2年以上）
　― 事業会社での採用実務（新卒または中途）
　― 人材紹介会社（RA/CA）での実務経験
　― 求人広告・採用メディアでの営業・運用経験

職種未経験NG
業種未経験OK