発酵×植物由来で、日本に新しい食文化を。 D2C×卸×新規事業でブランドを育て、100億事業を創る営業・販売統括責任者
職種: 営業マネージャー・営業管理
雇用形態: 正社員
エリア: 埼玉県川口市領家5-4-1
求人の特徴
土日祝休み
完全週休二日制
年間休日 120 日以上
交通費全額支給
賞与あり
学歴不問
業務内容
1. 100億円達成に向けた全体成長シナリオ設計
2031年から逆算した年次売上計画
ブランド別・チャネル別売上構成の設計
既存ブランドのスケール戦略と新ブランド創出による非連続成長の組み合わせ設計
各事業の「伸ばす／畳む／次に投資する」判断
2. ブランド別グロース戦略の具体設計
_SHIP KOMBUCHA
卸・業務用・海外展開を含めた拡張戦略
ブランド価値を毀損しないスケール設計
planet rolls（D2C）
LTV最大化モデルの確立（CRM／サブスク）
D2Cで検証した勝ち筋の横展開
GREENLIT／その他食品
チャネル適合性を見極めた展開
SKU・価格帯の最適化
3. 営業・販売モデルの高度化
卸／小売／D2C／業務用のチャネルミックス最適化
単なる拡販ではなく、
粗利構造
オペレーション負荷を踏まえた戦略設計
価格戦略・契約条件・商流設計の標準化
4. 新ブランド・新事業の立ち上げ責任
市場機会の特定 → 仮説検証 → スケール判断
初期GTM（Go-To-Market）戦略設計
外部パートナーとの共同開発・OEM・アライアンス推進
「当たったら伸ばせる」組織・仕組みづくり
5. アライアンス・外部連携による非連続成長
小売・外食・メーカー・海外パートナーとの戦略提携
単発コラボではなく中長期売上に寄与する関係構築
ブランド価値と売上拡張を両立する提携設計
6. 組織設計・人材マネジメント
営業・事業グロース組織の設計
マネージャー／リーダー層の育成
属人化しないKPI設計・運用
100億規模に耐えうる組織基盤構築
7. 経営連携・意思決定
経営陣への定期レポーティング
投資判断（人材・マーケ・設備）への関与
中長期戦略と短期成果のバランス調整
成果指標（KPIイメージ）
売上高・売上成長率
ブランド別・チャネル別売上構成
粗利率・LTV
組織生産性（1人当たり売上など）
このポジションの本質
「営業トップ」ではなく事業を100億スケールさせる“設計者兼実行者”
売れる状態を作り、それを再現可能なモデルに落とす経営と現場の間で最も重要なハブです。
【募集背景】
増員募集, 更なる組織強化
【勤務地・勤務時間について】
8:00～17:00 or 9:00～18:00 どちらか固定 居住地等、希望を考慮して決定
フレックスタイム制も応相談7:00～19:00(コアタイム10:00～15:00)
2031年から逆算した年次売上計画
ブランド別・チャネル別売上構成の設計
既存ブランドのスケール戦略と新ブランド創出による非連続成長の組み合わせ設計
各事業の「伸ばす／畳む／次に投資する」判断
2. ブランド別グロース戦略の具体設計
_SHIP KOMBUCHA
卸・業務用・海外展開を含めた拡張戦略
ブランド価値を毀損しないスケール設計
planet rolls（D2C）
LTV最大化モデルの確立（CRM／サブスク）
D2Cで検証した勝ち筋の横展開
GREENLIT／その他食品
チャネル適合性を見極めた展開
SKU・価格帯の最適化
3. 営業・販売モデルの高度化
卸／小売／D2C／業務用のチャネルミックス最適化
単なる拡販ではなく、
粗利構造
オペレーション負荷を踏まえた戦略設計
価格戦略・契約条件・商流設計の標準化
4. 新ブランド・新事業の立ち上げ責任
市場機会の特定 → 仮説検証 → スケール判断
初期GTM（Go-To-Market）戦略設計
外部パートナーとの共同開発・OEM・アライアンス推進
「当たったら伸ばせる」組織・仕組みづくり
5. アライアンス・外部連携による非連続成長
小売・外食・メーカー・海外パートナーとの戦略提携
単発コラボではなく中長期売上に寄与する関係構築
ブランド価値と売上拡張を両立する提携設計
6. 組織設計・人材マネジメント
営業・事業グロース組織の設計
マネージャー／リーダー層の育成
属人化しないKPI設計・運用
100億規模に耐えうる組織基盤構築
7. 経営連携・意思決定
経営陣への定期レポーティング
投資判断（人材・マーケ・設備）への関与
中長期戦略と短期成果のバランス調整
成果指標（KPIイメージ）
売上高・売上成長率
ブランド別・チャネル別売上構成
粗利率・LTV
組織生産性（1人当たり売上など）
このポジションの本質
「営業トップ」ではなく事業を100億スケールさせる“設計者兼実行者”
売れる状態を作り、それを再現可能なモデルに落とす経営と現場の間で最も重要なハブです。
【募集背景】
増員募集, 更なる組織強化
【勤務地・勤務時間について】
8:00～17:00 or 9:00～18:00 どちらか固定 居住地等、希望を考慮して決定
フレックスタイム制も応相談7:00～19:00(コアタイム10:00～15:00)
※本求人は、スキルブリッジ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
【応募時必須条件】
1. 事業グロースを“数字で”リードした経験
年商数億〜数十億円規模の事業を複数年でスケールさせた実績
売上・粗利・LTVなどを踏まえたP/L感覚を持った意思決定経験
目標未達・ピボットも含めた実行経験
2. 営業・販売の実行責任経験
卸／小売／業務用／D2Cのいずれか、または複数チャネルでの営業経験
単なるトップセールスではなく営業戦略設計・KPI運用・組織マネジメント経験
価格設計・商流設計・契約条件の実務理解
3. 新ブランド／新事業立ち上げ経験
0→1フェーズでの市場仮説構築、GTM戦略、初期販売のリード経験
プロダクト・マーケ・営業を横断した推進力
「当たらなかった経験」も含めた学習知見
4. 組織をスケールさせたマネジメント経験
5名規模から20〜50名規模への組織拡大・再設計の経験
マネージャー育成・権限委譲の実践
属人化を防ぐ仕組みづくり
5. 経営・他部門との連携力
経営陣と同じテーブルで数字・戦略を議論できるコミュニケーション力
マーケ・開発・製造・CSとの横断連携経験
意思決定を前に進める調整力・胆力
職種未経験NG
業種未経験NG
1. 事業グロースを“数字で”リードした経験
年商数億〜数十億円規模の事業を複数年でスケールさせた実績
売上・粗利・LTVなどを踏まえたP/L感覚を持った意思決定経験
目標未達・ピボットも含めた実行経験
2. 営業・販売の実行責任経験
卸／小売／業務用／D2Cのいずれか、または複数チャネルでの営業経験
単なるトップセールスではなく営業戦略設計・KPI運用・組織マネジメント経験
価格設計・商流設計・契約条件の実務理解
3. 新ブランド／新事業立ち上げ経験
0→1フェーズでの市場仮説構築、GTM戦略、初期販売のリード経験
プロダクト・マーケ・営業を横断した推進力
「当たらなかった経験」も含めた学習知見
4. 組織をスケールさせたマネジメント経験
5名規模から20〜50名規模への組織拡大・再設計の経験
マネージャー育成・権限委譲の実践
属人化を防ぐ仕組みづくり
5. 経営・他部門との連携力
経営陣と同じテーブルで数字・戦略を議論できるコミュニケーション力
マーケ・開発・製造・CSとの横断連携経験
意思決定を前に進める調整力・胆力
職種未経験NG
業種未経験NG
募集要項
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | フレックスタイム制度 |
| 就業時間 | 始業・終業時間: 9:00:00 ~ 18:00:00 |
| 時間外 | あり |
| 休日 | 土日祝休み 年間休日: 120日 ■年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 特別休暇, GW休暇 |
| 給与 | 年俸：8,040,000円 〜 10,440,000円 固定残業：なし ■月次給与：670,000円～870,000円 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。 ■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし） ■雇用形態補足：管理監督者 期間の定めなし ■定年：65歳 ■賞与：年俸に含む ■昇格：年1回の評価により決定 ■昇給：あり ■月次給与：670,000円～870,000円 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。 ■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし） ■雇用形態補足：管理監督者 期間の定めなし ■定年：65歳 ■賞与：年俸に含む ■昇格：年1回の評価により決定 ■昇給：あり |
| 試用期間 | 試用期間：なし |
| 通勤手当 | 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度 ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当 ・退職金制度 ・副業可 ・退職金共済制度加入(川口市勤労福祉サービスセンター) ・制服貸与(店舗のみ) ・社食ランチ割引(自社CAFE) ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当：全額支給 ・退職金制度：同社規定あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後OJTでの研修となります。 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
| 転勤 | なし |
| 定年齢 | 65歳 |
| 学歴 | 学歴不問 |
| 就業場所 | 埼玉県川口市領家5-4-1 |
| 沿線・最寄駅 | 埼玉高速鉄道「川口元郷駅」徒歩25分、バス：SR川口元郷駅下車後「エルザタワー」より赤23（国際興業バス）乗車8分／JR赤羽駅東口より赤23乗車12分／JR川口駅東口より川21乗車13分、「梛木の橋」バス停下車徒歩3分 |
| 勤務先名 | 株式会社大泉工場 |
| 勤務先本社所在地 | 〒332-0004 埼玉県川口市領家5丁目4番1号 |
| 勤務先ウェブサイトURL | https://www.oks-j.com/ |
| 勤務先事業内容 | 各種機械器具の製品製造販売、不動産の賃貸、食料品・飲料品（発酵飲料コンブチャ等）の製造販売および卸売・小売・輸出入、直営カフェ・ベーカリーやサロン運営、スペースレンタル、各種イベントの企画立案・運営など（FOOD&BEVERAGE、SALON MANAGEMENT、REAL ESTATE、SPACE RENTAL等を展開）。 |
| 勤務先従業員数 | 51名 |
| 選考について | 書類選考→一次面接（役員）→最終面接（社長）→内定 ※選考過程で適性検査を実施します。 【補足】※最終面接の前に適性検査の受検があります。 |
| 応募書類等 | 履歴書(写真付)をご持参ください |
紹介会社情報
| 企業名 |  |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 佐藤 元輝 |
| 所在地 | 神奈川県横浜市金沢区西柴1－7－13 |
| 事業内容 | 有料職業紹介 有料職業紹介許可番号：14-ユ-302333 |
| 電話番号 | 050-1720-0539 |