【仕事内容】
IT技術を求めているお客様企業と、
活躍の場所を求めているITエンジニアをコーディネートする、IT人材営業として活躍していただきます。

【具体的な仕事の流れ】
▼企業へのアプローチ
既存顧客への提案がメインとなりますが、新規開拓などもお任せします。
アプローチの手法は電話やメール、LINEなどさまざまです。

▼人材ニーズのヒアリング
「どんなスキルを持つ人材がいいか」「どれくらいの経験を持つエンジニアがほしいのか」など、ニーズをヒアリングします。

▼エンジニアのアサイン
自社に所属しているエンジニアのほか、お付き合いのあるパートナー企業のエンジニアなどから選定。
要件に見合った人材が見つかったらお客様先に顔合わせをしたうえでアサインします。

・就業後のフォロー
常駐先で活躍するエンジニア本人に対して月に1回程度、対面やWeb、電話などで連絡。
現場の状況や困っていることがないのか、などをヒアリング。そのうえで適切にフォローしていきます。
困りごとなどの緊急時には、直接連絡が寄せられることも。

【担当数について】
お客様企業は一人あたり平均で10～15社を担当。また、エンジニアは平均で30名程度を担当していただきます。

【募集背景】
増員募集

【勤務地・勤務時間について】
【勤務時間】
10:00～19:00（実働8時間）
※社内では「効率よく業務を進めていこう」という意識が根づいており、月平均の残業時間は20時間以内と少なめです。

【応募時必須条件】
■ブランクOK
■職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒歓迎
■業界未経験者100%！人柄重視の採用です。

※ITや営業に関する知識・経験は一切問いません。
※これまでの経験分野、スキルなども不問です。
※活躍中の先輩の前職は介護職やイベント業界など多彩です。

職種未経験OK
業種未経験OK