＼SNS動画を通して、採用課題の解決に挑む！／
中堅・中小企業の採用成功に向けて、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行います。
企画・取材・編集・運用まで一貫して支援するからこそ、効果に表れたときの喜びは格別です。

▼長期的な伴走支援で頼られる営業に！

【具体的な業務内容】
■既存顧客のSNSアカウント運用（効果確認、改善提案など）
■新規営業・クロージング・顧客化
■新規開拓（テレアポ、イベント参加、紹介対応など）
■社内ミーティング（ディレクターとのすり合わせ、顧客との会議準備、チェック会議など）
■資料作成（新規営業資料、定例会議資料など）

【リーダーには以下の業務もお任せ】
■代表のトスアップからの新規紹介案件の商談
■営業チームのマネジメント
■メンバーへのロープレ
■メンバーの商談同行
■定例会議の資料作成（メンバーのフィードバック含む）
■新規サービスの開発サポート（ビジネスサイド担当）※経験は不問

※1日の商談数は1～4件です。

▼採用に課題を持つ中堅・中小企業の味方に！
お客様の業態は多種多様。年商10億～100億円規模の企業が多いです。
まずは既存のお客様を5～10社担当しつつ、新規を開拓します。
1回目はオンラインで実施し、2回目以降は対面で成約に繋げましょう。成約までは2か月程度のイメージです。

▼徹底的なお客様理解で採用成功に導く！
InstagramやTikTok、YouTubeショートなど、主に縦リール動画をメインに提案します。
単にバズる動画を生み出すわけではなく、お客様の本質的な課題は何か、
どうしたら求職者に興味を持ってもらえるか、成果にこだわりましょう。

※業務内容の変更：当社規定の範囲

【募集背景】
増員募集, 更なる組織強化

【勤務地・勤務時間について】
【勤務時間】
09:00～18:00（実働8時間）

【1日の流れ（例）】
09:00　朝会
09:15　アカウントの確認、ディレクターと進捗確認
10:00　新規商談
11:00　顧客との定例会議
12:00　休憩
13:00　新規活動
15:00　新規商談
16:00　顧客との定例会議の準備
17:30　アカウントの確認、明日の準備

※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地の変更：なし

【応募時必須条件】
【必須条件】
＜セールス一般職＞
■法人営業の経験をお持ちの方（年数不問）
└無形商材を扱っていた方を想定しています。

＜リーダー職＞
――以下2点に当てはまる方――
■HR業界での営業経験をお持ちの方（年数不問）
■リーダー経験をお持ちの方
└2～3名程度のチームを管理していた方を想定しています。

職種未経験NG
業種未経験OK