【人事職の実務未経験OK】人事部立ち上げメンバー｜日本最古級のSaaSで課題解決を加速する
職種: 採用
雇用形態: 正社員
エリア: 東京都中央区銀座2丁目16-7銀座2丁目松竹ビル 2F
求人の特徴
土日祝休み
年間休日 120 日以上
交通費支給
賞与あり
服装自由
未経験者歓迎
業務内容
【ミッション】
採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。
まだ仕組みもマニュアルも整っていません。
だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。
制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。
採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計）
・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定）
・採用広報資料の作成、説明会企画・実施
・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先）
・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善
※デスクワーク7割・対話3割。動く力が成果に直結します。
【仕事の特徴】
・スピード＞完璧：考える前にまず動く。泥臭さを歓迎します。
・正解がない：誰もやったことのない採用を、自分の手で形にできます。
・行動量が成果を決める：数字で語る文化。挑戦を止めない人が評価されます。
・社長直下・少数精鋭：距離の近さと裁量の大きさがWEBYの特徴。
・“採用人事”というより、“営業×マーケ×人事”の掛け算の仕事です。
【働く環境】
・代表直下のプロジェクトチームで裁量大
・少数メンバーのため、意思決定スピードが圧倒的に速い
・Slack／Notion／Google Workspace完備、基本リモート可（自走できる方に最適）
・ベンチャー文化：役職より成果。スピードと結果で信頼が積み上がる環境です。
【人事としてのキャリアパス】
採用担当からスタートし、組織開発、人事制度設計、そして最終的には経営チームの一員として戦略人事を担うCHROへの道が開かれています。
入社1年目から、経営に近い立場で採用KPIや組織課題に触れることができます。
社内ピボット制度を活用して、営業から人事へ転身し活躍しているメンバーもいます。
2025年6月、専門家プラットフォームがWEBYグループに参画したことで、人事の役割はさらに重要に。
既存文化を守りながら、新しいメンバーとの融合を図る――まさに組織づくりの最前線を体験できるタイミングです。
あなたの力で、次の10年のWEBYを共に創り上げてください。
=====
専門家（弁護士・税理士など）のデジタルマーケティングを支援し、一般の方々と専門家をつなぐプラットフォームを運営する会社です。
変化を恐れず、スピードを楽しめる方に最適な環境です。
【私たちが解決する課題】
▼専門家側の課題
「資格は取ったけど、集客方法がわからない」
「ホームページを作ったけど、問い合わせが来ない」
「広告を出したいけど、何から始めればいいか不明」
▼一般の方の課題
「離婚問題で弁護士に相談したいけど、誰に頼めばいい？」
「相続税について税理士に聞きたいけど、料金が不安」
「信頼できる専門家をどう探せばいい？」
【WEBYの2つの事業】
▼1. コンサルティング事業（BtoB）
対象：弁護士事務所、税理士事務所などの士業事務所様
サービス内容：デジタルマーケティング支援
具体的な施策：
・WEBサイトの制作・運用
・インターネット広告の運用（Google、Yahoo!）
・SEO対策の実施
・お問い合わせ獲得の仕組み構築
主な実績：
・多くの競合企業から選ばれ、専門家プラットフォームの譲受を実現
・最も難易度が高いとされる弁護士支援で卓越した成果を創出
・「適正価格でのサービス提供」「お客様と対等な立場でのご提案」を貫き、厚い信頼を獲得
▼2. プラットフォーム事業（BtoC）※2025年6月買収により強化
対象：法律や税務のお悩みを抱える一般の方々
サービス内容：専門家との最適なマッチング
提供機能：
・Q&Aサイト（知恵袋形式）
・専門家検索・マッチングサービス
・口コミ・レビュー機能
・一括見積もりサービス
プラットフォームの強み：
日本最古の専門家プラットフォーム「ProFile」を運営。
200名以上の専門家にご登録いただいております。
Yahoo!、AllAboutの系譜を持つ、信頼性の高いブランドです。
【専門家ProFileの未来】
2025年6月の専門家PF買収により、更なる成長を。
プラットフォームを通じた面的な展開、膨大なデータを活用した最適なマッチング、AI活用による新サービス展開を予定しています。
例：
・AIチャットボットによる24時間相談対応
・法人向けSaaS（専門家相談窓口）
・API提供（他社サー
【募集背景】
更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, IPOに向けて
【勤務地・勤務時間について】
※平均残業時間30時間/月
※20時間退社を厳守
→ 終業後に好んで残っているメンバーもいますが、会社としては決して残ることを強制はしていません
→ 特に金曜日は早めに業務を終わらせてプライベートを楽しんでいるメンバーが多いです
採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。
まだ仕組みもマニュアルも整っていません。
だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。
制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。
採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計）
・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定）
・採用広報資料の作成、説明会企画・実施
・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先）
・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善
※デスクワーク7割・対話3割。動く力が成果に直結します。
【仕事の特徴】
・スピード＞完璧：考える前にまず動く。泥臭さを歓迎します。
・正解がない：誰もやったことのない採用を、自分の手で形にできます。
・行動量が成果を決める：数字で語る文化。挑戦を止めない人が評価されます。
・社長直下・少数精鋭：距離の近さと裁量の大きさがWEBYの特徴。
・“採用人事”というより、“営業×マーケ×人事”の掛け算の仕事です。
【働く環境】
・代表直下のプロジェクトチームで裁量大
・少数メンバーのため、意思決定スピードが圧倒的に速い
・Slack／Notion／Google Workspace完備、基本リモート可（自走できる方に最適）
・ベンチャー文化：役職より成果。スピードと結果で信頼が積み上がる環境です。
【人事としてのキャリアパス】
採用担当からスタートし、組織開発、人事制度設計、そして最終的には経営チームの一員として戦略人事を担うCHROへの道が開かれています。
入社1年目から、経営に近い立場で採用KPIや組織課題に触れることができます。
社内ピボット制度を活用して、営業から人事へ転身し活躍しているメンバーもいます。
2025年6月、専門家プラットフォームがWEBYグループに参画したことで、人事の役割はさらに重要に。
既存文化を守りながら、新しいメンバーとの融合を図る――まさに組織づくりの最前線を体験できるタイミングです。
あなたの力で、次の10年のWEBYを共に創り上げてください。
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専門家（弁護士・税理士など）のデジタルマーケティングを支援し、一般の方々と専門家をつなぐプラットフォームを運営する会社です。
変化を恐れず、スピードを楽しめる方に最適な環境です。
【私たちが解決する課題】
▼専門家側の課題
「資格は取ったけど、集客方法がわからない」
「ホームページを作ったけど、問い合わせが来ない」
「広告を出したいけど、何から始めればいいか不明」
▼一般の方の課題
「離婚問題で弁護士に相談したいけど、誰に頼めばいい？」
「相続税について税理士に聞きたいけど、料金が不安」
「信頼できる専門家をどう探せばいい？」
【WEBYの2つの事業】
▼1. コンサルティング事業（BtoB）
対象：弁護士事務所、税理士事務所などの士業事務所様
サービス内容：デジタルマーケティング支援
具体的な施策：
・WEBサイトの制作・運用
・インターネット広告の運用（Google、Yahoo!）
・SEO対策の実施
・お問い合わせ獲得の仕組み構築
主な実績：
・多くの競合企業から選ばれ、専門家プラットフォームの譲受を実現
・最も難易度が高いとされる弁護士支援で卓越した成果を創出
・「適正価格でのサービス提供」「お客様と対等な立場でのご提案」を貫き、厚い信頼を獲得
▼2. プラットフォーム事業（BtoC）※2025年6月買収により強化
対象：法律や税務のお悩みを抱える一般の方々
サービス内容：専門家との最適なマッチング
提供機能：
・Q&Aサイト（知恵袋形式）
・専門家検索・マッチングサービス
・口コミ・レビュー機能
・一括見積もりサービス
プラットフォームの強み：
日本最古の専門家プラットフォーム「ProFile」を運営。
200名以上の専門家にご登録いただいております。
Yahoo!、AllAboutの系譜を持つ、信頼性の高いブランドです。
【専門家ProFileの未来】
2025年6月の専門家PF買収により、更なる成長を。
プラットフォームを通じた面的な展開、膨大なデータを活用した最適なマッチング、AI活用による新サービス展開を予定しています。
例：
・AIチャットボットによる24時間相談対応
・法人向けSaaS（専門家相談窓口）
・API提供（他社サー
【募集背景】
更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, IPOに向けて
【勤務地・勤務時間について】
※平均残業時間30時間/月
※20時間退社を厳守
→ 終業後に好んで残っているメンバーもいますが、会社としては決して残ることを強制はしていません
→ 特に金曜日は早めに業務を終わらせてプライベートを楽しんでいるメンバーが多いです
※本求人は、スキルブリッジ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
【応募時必須条件】
【応募必須要件】A、B、Cのいずれかが必須で必要
A. 法人営業経験3年以上
B. 個人営業経験5年以上
C. CAもしくはRAの経験2年以上
【求める人物像】
・「自分で結果を取りにいく」経験を持つ方
・整っていない環境を楽しめる方（ルールがないことにストレスを感じない）
・人を巻き込みながら推進できる方（社内外問わず交渉・説得できる）
・学びながら走るタイプ（手を動かす→仮説検証→改善のサイクルが好き）
・「採用をやってみたい」ではなく「採用で数字を出したい」方
【歓迎要件】
・採用・人材業界での営業／RA／CA経験
・KPI運用経験（目標設定～振り返り）
・資料作成・プレゼン・提案型営業の経験
【向かないタイプ】
・マニュアルや制度が整っていないと動けない人
・“人と丁寧に関わる仕事”を理想とする人
・指示待ち／完璧主義／スピードより正確性を重視する人
・「制度設計」「育成」「環境づくり」を主軸に考えている人事志向の方
職種未経験OK
業種未経験OK
【応募必須要件】A、B、Cのいずれかが必須で必要
A. 法人営業経験3年以上
B. 個人営業経験5年以上
C. CAもしくはRAの経験2年以上
【求める人物像】
・「自分で結果を取りにいく」経験を持つ方
・整っていない環境を楽しめる方（ルールがないことにストレスを感じない）
・人を巻き込みながら推進できる方（社内外問わず交渉・説得できる）
・学びながら走るタイプ（手を動かす→仮説検証→改善のサイクルが好き）
・「採用をやってみたい」ではなく「採用で数字を出したい」方
【歓迎要件】
・採用・人材業界での営業／RA／CA経験
・KPI運用経験（目標設定～振り返り）
・資料作成・プレゼン・提案型営業の経験
【向かないタイプ】
・マニュアルや制度が整っていないと動けない人
・“人と丁寧に関わる仕事”を理想とする人
・指示待ち／完璧主義／スピードより正確性を重視する人
・「制度設計」「育成」「環境づくり」を主軸に考えている人事志向の方
職種未経験OK
業種未経験OK
募集要項
| 職種 | 採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 始業・終業時間: 9:00:00 ~ 18:00:00 |
| 時間外 | あり 月平均30時間程度 |
| 休日 | 土日祝休み 年間休日: 125日 年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ※有給はかなり取得しやすい環境です。 年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇 |
| 給与 | 年俸：4,000,000円 〜 5,500,000円 固定残業：あり 固定残業時間：1年あたり 40.0時間 固定残業代：1年あたり 90,000円 賞与：年2回回 【評価指標（例）】 ・1ヶ月あたりのエージェント打ち合わせ数（10社～） ・候補者面談設定数（15件以上） ・採用進捗レポート提出率（週次） ・行動報告のスピード／改善サイクルの回転数 【評価指標（例）】 ・1ヶ月あたりのエージェント打ち合わせ数（10社～） ・候補者面談設定数（15件以上） ・採用進捗レポート提出率（週次） ・行動報告のスピード／改善サイクルの回転数 年収：400万円～550万円 月給：34万円～ ＜月給の内訳＞ ・基本給：25万円+みなし残業代90,000円 ・月の定額手当：基本給に含む（みなしインセンティブ別途支給） ※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給 ・賞与：年2回 【年収例】 年収450万円（26歳／入社2年） 年収520万円（30歳／入社3年） あり |
| 試用期間 | 試用期間：なし |
| 通勤手当 | 実費支給(上限15円) |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■交通費支給（上限15,000円／月） ■健康診断 ■役職手当 ■Q達成者 達成会（毎回趣向を凝らして予約困難店などで実施） ■報奨金 ■社内分煙 ■借上社宅制度 ■服装自由 ■ランチ補助（社内に100円で惣菜が買えるコーナーあり） ■副業可 ■育児時短勤務制度 ■社内バー・ダーツライブ ■入社時研修 ■マネジメント研修 ■OJT ■オンライン研修手当 ※福利厚生は誰でも案を提出できるようになっております。 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 原則禁煙（喫煙室あり） |
| 転勤 | なし |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 就業場所 | 東京都中央区銀座2丁目16-7銀座2丁目松竹ビル 2F |
| 沿線・最寄駅 | 東銀座駅 徒歩5分、新富町駅 徒歩3分 |
| 勤務先名 | 株式会社ウェビー（WEBY, Inc.） |
| 勤務先本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座2丁目16-7 銀座2丁目松竹ビル2F |
| 勤務先ウェブサイトURL | https://weby.co.jp/ |
| 勤務先事業内容 | ウェブサイト制作およびサイト企画・コンサルティング、サイト保守管理を行うほか、インターネット広告事業、インフルエンサーマーケティング、SNS集客プロモーション運用、PPC広告運用などのデジタルマーケティングサービスを提供。スマホファーストのHP制作やマーケティング解析データを活用したコンサルティングも実施。 |
| 勤務先従業員数 | 8名 |
| 選考について | ①書類選考（適性検査あり） → ②一次選考 → ③WEB役員・社長面接 → ⑥内定 （希望者は全員条件面談を実施 オンライン、オフラインどちらも可） 【補足】◇ 最終面接で聞かれる内容 ------------------------ ・強み、弱みを含めて自己紹介をしてください ・弱みについて深堀 ┗その弱みが露呈したエピソードは？ どのように対処したか？ 今後どのように改善していこうと考えているか？具体的に。 ・転職、退職理由 ・キャリアプラン、今後の方向性 ・現職で学んだこと ・面接終了後に会社説明を15分程度 ・合計1時間強 ------------------------ 【選考情報】適性検査あり |
| 応募書類等 | 履歴書(写真付)をご持参ください |
紹介会社情報
| 企業名 |  |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 佐藤 元輝 |
| 所在地 | 神奈川県横浜市金沢区西柴1－7－13 |
| 事業内容 | 有料職業紹介 有料職業紹介許可番号：14-ユ-302333 |
| 電話番号 | 050-1720-0539 |