【自社メンバー中心のDevチームでのメンバーポジション】
商流は、中小エンド直接・大手SIer直接のいずれかとなります。
中小エンドはWebサービス運営が多く、3～7名くらいの規模感。大手SIerのプロジェクトでは、SIer、他のセカンダリ2～3社、各5名規模くらいのチームでPJ全体（20名くらい）を構成します。
大手SIのプロジェクトも、役割はその時のビジネストレンド関連のPoC案件であったり、メガベンチャーのプロダクトであったりで、大規模基幹システムなどは担当しません。（ウチじゃなく他の大手セカンダリーに発注するでしょーな。）

【アジャイルマインド】
アジャイルはちょっと厄介なところがあって、指示待ち君がワークしない。責任範囲限定したいマンに至っては他のメンバーの負担になるという、良くも悪くも『人を選ぶ』ところがあります。また、性格悪い人（ブリリアント・ジャーク）がおりますと、チーム全体の主体性が奪われ、アジャイルチームは機能しません。そもそも性格の良い人たちでチームを組まなくては、『継続的な開発』など不可能じゃんと言う話でもあります。
戦略上、これらのメンバーの採用は無駄です。採用の時点でNGとしますので、マイクロマネジメントの必要性は限定的です。BPの調達も同様で、『マトモなエンジニア』以外は短期リリースしていくしかありません。
このようにメンバー採用のハードルを上げざるを得ない分、大量採用は不可能となりますが、戦略上、アジャイルから受けている恩恵も大きいので、やむなしです。


【フルスタック化する】
Devチームは5名前後の小規模チームが普通です。
5名で1つのシステムを作る訳ですので、技術的な守備範囲が広くなります。つまり、キャリアは《フルスタックエンジニア》単線になります。

【先端技術の使用】
新規システムを、わざわざ古いもん使ってつくらんもんね...。
『その時ある便利なもの』を使って開発することになるのですが、この『その時ある便利なもの』は、移り変わりが激しいです。ですので、未経験からでもキャッチアップでOKです。
と言うか、毎回キャッチアップが当たり前に要求されるのがこの領域のエンジニアと考えて頂いた方が実態に近いです。


【リーダーポジション経験のしやすさ】
アジャイルのDevチームは、5～7名くらいの体制が多く、弊社は立場上、それぞれのチームにリーダーの役割を担う社員を配置しなくてはなりません。若手であっても上がつかえてポジションが無いという事にはなりづらい業態です。
また、プロジェクト”チーム”自体は継続的（いちいちチームを解散するコストの方がでかい）で、3～6ヵ月規模のシステム開発を次々にこなしていくか、既存サービスへの改修・リファクタリング・追加開発などを担当していく長期的なスコープのものが多いです。
自社の現在のチームリーダーより、対クライアント経験・レビュアー経験などを引き継いでゆき、スムーズにリーダーポジションへ移行できます。（既存リーダーは別PJの開拓に行きたいので、利害は合う）

【募集背景】
増員募集

【勤務地・勤務時間について】
10:00～19:00

現状、システム開発側は85％がリモート作業。
・新人育成や初期のチームビルド期間など、集まる場合は事務所(秋葉原)側へ。
・現在も、一部開発メンバーは9：00～18：00で秋葉原事業所に出社。

その他、営業などは基本的に出社。

【応募時必須条件】
〇フルスタック派でOKと言う人。
〇経験言語は問わずですが、新しい技術が出てきても都度対応していける人。
〇SESはもう嫌だと言う人（自社チームで目的を共有してプロジェクトに参加したいと言う人）
〇サーバーエンジニア、組込みからのキャリアチェンジでも相談に応じます。
　※スキルチェンジの際は、入社後にスキルチェンジ研修からスタートになります。
　※ともに、過去採用実績あります。

【尚可要素】
・詳細設計経験・または詳細設計書が無くても機能実装してますよ経験。
・ITプロジェクトでのPG経験1年を含む。

職種未経験NG
業種未経験OK