給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。

・月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定）
・年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応）
・入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映）
・社員・関係部門からの問い合わせ対応
・ベンダー・委託先との連携
・業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化）
・郵便対応

■人事総務本部のポリシー
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。

【必須要件】
・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上）
・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解
・基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど）
・守秘義務・正確性を重視した業務遂行
・従業員規模300名以上の対応経験

【歓迎要件】
・年末調整の実務経験、住民税更新対応
・勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など）
・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験
・労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識