＜担当営業による一言仕事説明＞－－－－－－－
顧客：薬局等小売りに日用品を卸すメーカー
（食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカー等）

営業の役割：顧客の商品がお店で売れるように、
店舗でポップなどの装飾品を設置する
自社の現場スタッフ（契約社員）をマネジメントする役割。
（お客様への販促方法の提案等も行います）

【候補者にそのまま渡せるビジュアル資料あり】
※求職者向け添付情報をご確認ください
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顧客であるメーカーの商品の売上向上を目的として、
顧客への販促施策の提案から、売れる売り場の実現に向けて
現場作業を行うスタッフの管理などをお任せします。

【具体的には】
・既存顧客対応（店頭で得られたデータ、競合の分析 / 販促施策の提案）
・売り場づくりを行う契約社員スタッフの採用面接 / 研修 / 現場作業管理・育成
・新規顧客獲得に向けたテレアポ / 商談
　
※スタッフがお店を巡回できない場合は、スタッフに代わり店頭販促業務を行うこともあります。
　営業が自身の担当店舗を持ち巡回するケースもあります。
※宿泊を伴う出張の可能性がございます。
　
《 スタッフ管理業務について 》
契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう
育成やサポートを行い、報告書のチェックなどを行います。
業務比重が高く、重要な役割となります。
　
40代以上の主婦のスタッフが多いです。
基本的には電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、
店舗巡回に同行してサポートを行うことも。
信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。
　
人材の管理や育成、採用面接など、
マネジメント業務において幅広い経験を積むことができます。
　　
《 メーカ―様への提案 / 新規顧客の獲得について 》
店頭状況データや競合の情報を元に
販促活動の結果をまとめてメーカー様へ報告書を提出、
新たな改善施策を提案します。
有名企業の販促支援を行うので、
マーケティング感覚が身に付きます。
　
【未経験者も大歓迎！】
未経験から入社しても活躍できるよう、
導入研修はもちろん、各種研修をご用意しています。
「大手クライアントを担当するのは難しそう・・・」という方も安心してください。
　 　
また、必要な知識を身につけて頂く為、リテールマーケティング（販売士）の資格を取得していただきます。
社内にて模擬試験を行うなど、資格取得を応援する制度が整っています。

【必須要件】
◆社会人経験3年以上（パート勤務は3年にカウントしない）
◆接客や折衝の業務経験（飲食ホールや販売など）
◆普通自動車運転免許（AT可）をお持ちで運転ができる方

社会人経験2年未満の方は第二新卒向け求人がございますので
そちらよりエントリーください。

【歓迎要件】
【こんな志向性の方がマッチします！】
◎　人の育成やマネジメントに興味がある！
◎　部下や後輩を育てられる先輩になりたい！
◎　日々コミュニケーションをとるチームが好き！
　
【こんな方は高確率で面接通過！】
◎　初対面で話しやすい印象を与えられる
◎　柔らかいコミュニケーションがとれる
◎　時間を守ったり適切な言葉が使えるなど信頼感がある