【仕事内容】
設計のプロとして走り続けてきたあなたへ。

「大きなプロジェクトには関われるが、転勤が多く家族と過ごせない」 「業務が細分化されすぎて、全体の手触り感がない」 「深夜残業が当たり前で、体力的・精神的に限界を感じている」
もし、そんな悩みを抱えているなら、株式会社池田建築設計事務所がそのキャリアの「最適解」になるかもしれません。 創業半世紀以上、静岡県トップクラスの実績を誇る私たちは今、単なる設計者としてだけでなく、「若手を導き、組織を強くするリーダー」を求めています。


【当社の3つの約束】


1. 「生活」をデザインする｜驚くほどの働きやすさ

建築業界の常識を変える、圧倒的なワークライフバランスを実現しています。子育て世代や、プライベートを充実させたい方に選ばれています。
・転勤なし・静岡定住： 地域に腰を据えて働けます。マイホーム計画や子どもの転校の心配も不要です。
・フルフレックス制導入： コアタイムなし。「子供の送迎をしてから出社」「通院のため早上がり」など、自律的な働き方が可能です。
・残業月平均20時間程度： メリハリのある業務遂行を徹底。
・年間休日125日（土日祝）： 有給取得率も高く（平均10〜15日取得）、男性の育休取得実績もあります。

2. 「人」をデザインする｜次世代への継承とリーダーシップ

あなたにお任せしたいのは、図面を描くだけの仕事ではありません。これまで培った技術や知識を、意欲ある若手社員に伝え、チームを牽引していただきたいのです。
・プロジェクトリーダーとして： 5〜6名のチームをまとめ、協働して創り上げる喜びがあります。
・育成のやりがい： あなたの背中を見て、若手が育ちます。「設計の枠を超えて人を育てる」ことが、私たちの目指す組織像です。

3. 「街」をデザインする｜多様な案件と社会的意義

大手のように特定用途に偏ることなく、S造・RC造・木造、公共・商業・医療・工場など、幅広い建築物に携われます。
・全工程に関与： 企画から監理まで一貫して担当。発注者（施主）と直接対話し、ダイレクトな反応を得られます。
・社会課題への挑戦： 学校の統廃合に伴うリノベーションなど、地域の課題解決に直結するプロジェクトも増加中。


【具体的な業務環境】

・担当件数： 年間5件程度のプロジェクトを主担当としてお任せします（新築8割、改修2割）。
・チーム体制： 意匠・構造・設備の担当者が「分業」ではなく「協働」し、チーム全員でより良い建築を目指します。
・評価制度： 30代以降は能力・実績を重視した年収決定を行います。

【応募条件】
■必須条件：
1級建築士もしくは建築設備士の資格をお持ちの方
※構造設計、設備設計、意匠設計いずれかのポジションへ希望を考慮し、配属致します。