【仕事内容】
■ 仕事概要
事業成長を支える採用人事ポジションです。
中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。
単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、
数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。

■ 業務イメージ
入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、
1年半〜2年を目安に他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています。
以下のような業務を、適性や経験に応じてお任せします。
＜母集団形成・採用企画＞
・採用ターゲット（人物像・要件）の設計
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング 等）
・求人票の作成・改善（応募数・応募者の質を見ながらブラッシュアップ）
・エージェント説明会の企画・実施
・母集団の量・質を踏まえた採用施策の立案・改善

＜採用オペレーション＞
・応募～内定～入社までの採用プロセス管理
・面接設定・面接対応・評価シートの運用
・エージェント・候補者とのコミュニケーション対応

＜数値管理・改善＞
・採用データの集計・分析
　（応募数、通過率、受諾率、離職率など）
・課題抽出～改善施策の実行・検証
・採用フロー・評価基準の改善提案

＜社内環境醸成・組織づくり＞
・入社後フォロー、オンボーディングの企画・改善
・現場・マネージャーとの連携による採用／定着支援
・社内コミュニケーションを円滑にするための施策検討
・働きやすい環境づくりに向けた課題抽出・改善提案

※「ただ言われたことをやる」ではなく、
課題発見 → 仮説 → 改善 → 数値で検証を回していくスタイルです。

■ 入社後の教育体制・環境
・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます
・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有

意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます

■ こんな方に向いています
・人や組織に関わる仕事がしたい方
・数字やデータを見て改善するのが好きな方
・受け身ではなく、自分で考えて動きたい方
・採用を「作業」ではなく「事業づくり」として捉えたい方
・将来的に人事として専門性を高めたい方
・人の人生の転機に関われる仕事にやりがいを感じる方

【募集背景】
増員

【応募条件】
■ 必須条件（ 業界未経験歓迎 ）
・社会人経験がある方
・人事、もしくは人材紹介営業経験のある方
・基本的なPCスキル（Excel／Googleスプレッドシート）
・社内外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・正解が決まっていない中でも、考えながら進められる方
・基本出社ができる人
※入社後、試用期間の3ヶ月後から、月8回までのリモートが可能となっております。

【歓迎条件】
■ 歓迎条件
・営業、カスタマーサクセス、折衝経験
・数値管理・データ分析の経験
・業務改善や仕組み化に関わった経験
・ベンチャー・成長企業での就業経験