【仕事内容】
「現場を任され、判断できる。――裁量をもって働く施工管理へ。」

東洋電興株式会社は、創業45期・黒字経営を続ける設備工事会社です。

今回は空調・給排水・衛生設備に特化した部門の業務拡大に伴い、
現場代理人として自ら現場を動かせる施工管理経験者の方を探しています。

お任せするのは、官公庁案件やビル・マンション・商業施設など、
1億円規模を中心とした空調・給排水・衛生設備工事の施工管理。
工程・品質・安全管理はもちろん、協力会社との調整や判断まで含めて、
現場全体を裁量をもって“治める”立場をお任せします。

現場の進め方や段取りに、余計な縛りはありません。
貴方がこれまで培ってきた技術力と現場対応力を、そのまま活かせる環境です。

≈≈≈≈≈当社の特徴≈≈≈≈≈
◉多くの大型案件の空調設備施工で培った技術力。
◉設計・積算・資本力まで、自社で完結できる体制。
◉億単位の案件でも、煩雑な書類作成に追われることなく、現場ごとに最適化した業務運用で施工管理に専念できる。

これが、東洋電興の強みです。
また、『月平均残業10時間』『年間休日125日』と、
施工管理として長く現場に立ち続けられる働き方も実現しています。
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【仕事内容】
空調設備、給排水衛生設備の施工管理をお任せします。
複数現場を掛け持ちすることはないので、裁量を持って、1案件にしっかり向き合える環境です。

｟具体的には｠
• 空調・換気設備工事の施工管理
• 給排水・衛生設備工事の施工管理
• 設計・積算担当との打ち合わせ、調整
• 設計積算担当との連携
• 官公庁・大型商業施設・オフィスビル・医療クリニックなどの設備工事管理

《案件規模》
・1案件あたり5,000万円〜3億円程度（中心は1億円前後）の規模を扱っています。
・大手サブコンが扱うような数十億円規模の超大型案件とは異なり、分業制ではなく現場の全体像を把握しながら管理できる規模感です。

｟案件の魅力｠
• 官公庁・民間ともに大型案件が多数
• 元請案件が多く、判断・裁量を持って進められる
• 施工管理としての経験・技術力を最大限発揮できる体制

《使用ツール》
スパイダープラス

施工事例はこちら → https://www.toyodenko.co.jp/example

｟配属先｠
■空調・衛生設備工事事業部
20代：13名
30代：10名
40代～50代：1名
60代：1名
◎風通しの良い社風
仕事には誠実に向き合う真面目なメンバーが多い一方、普段は役職や年次の垣根を感じさせないフランクな雰囲気。上下関係にとらわれず、気軽に相談や意見交換ができる風通しの良い職場です。

■働きやすさ・環境
◎年間休日125日／月平均残業10時間
実態としての月の残業時間は10〜15時間程度と少なく、年間休日125日が確保されており、トラブルがなければ定時で退社できます。
◎完全週休2日制（土日祝）
意図して土日休みの現場を受注しており、大手の案件に依存しないことで良好な労働環境を確保しています。
◎夏季・年末年始休暇あり
現場仕事でありながら、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。
◎転勤なし／東京本社勤務
◎平均勤続年数：10年程度

■ キャリアアップの目安と評価制度
入社からおよそ5年で、所長・課長候補として活躍する社員も多数。
評価は、売上や利益、安全管理だけでなく、チームの育成や貢献度もしっかり反映。
自身の成長やチームへの貢献が、そのままキャリアや昇進につながる環境です。

｟この仕事の魅力・やりがい｠
■ 裁量の大きさ
当社では、施工管理を**「現場を動かす責任者」**として扱います。
決められた範囲の業務だけをこなす大手企業とは異なり、
材料選定や労務の組み方も、現場代理人の判断を尊重。
指示通りに動く“マシーン”ではなく、一人の技術者として現場を任される仕事です。

■ 技術者が主役の成長環境
社員の意見が通りやすく、意思決定のスピードも早い。
だからこそ、成長も早い。
一般的に「一人前まで10年」と言われる施工管理の世界ですが、
当社では早い方で5年目前後から、5,000万円〜1億円規模の案件を任せています。
大手では20年かかることもある「現場責任者としての経験」を、現実的なスピードで積める環境です。

【応募条件】
■一級または二級管工事施工管理技士以上の資格を有する方
■空調/換気/給排水/衛生設備いずれかの施工管理経験

【歓迎条件】
・部下の育成経験を有する方
・大規模案件の施工管理経験
・官公庁・民間問わず幅広い施工管理経験