▍ポジション概要
日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。
営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。
単発提案ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。

■具体的な業務内容
・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握）
・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案
・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計
・営業推進が作成した資料を活用した商談推進
・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携）
・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開
・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）

■詳細
《担当社数》20～40社程度｜《企業》大手メイン
《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく
《イメージ》
現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など
プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。
初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて
学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。

■ポイント
企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！"

▍取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

※お取引先の9割が上場している大手企業様です
※年間約1000社との取引実績有り

【募集背景】
更なる組織強化, 増員募集

【勤務地・勤務時間について】
個人の裁量で業務のコントロールがし易いため、個人より残業時間に幅があり、ほぼ毎日定時で退社するメンバーもいれば、残って仕事をしがちなメンバーもいますが、遅くとも概ね20時台には退社しています。

付随して、お休みも各自で調整できるため、有給休暇はフレキシブルに取りやすい環境です。
全社的にも有休消化率は75-80％ほどですが、本ポジションでは年末年始や休業日に繋げて2週間ほど長期休暇を取る社員もいます。

【応募時必須条件】
・営業経験1年以上（個人／法人問わず）

職種未経験NG
業種未経験OK