【採⽤チームのリーダーとして年間採⽤計画を担っていただきます！】

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■お仕事内容
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事業部の採⽤計画、組織運営業務に携わって頂きます。

採⽤チームのリーダーとして、まずは以下の業務を担当いただきます。
・⼈員計画・採⽤計画の策定、遂⾏、分析（媒体選定、媒体社・紹介会社との交渉、提案など）
・中途、アルバイト採⽤（要件定義、条件設定、オファー⾯談、交渉など）
・採⽤⾯接（リクルーターメンバーと各部マネージャーがメインで担当しているのでヘルプが中⼼）
・オンボーディング設計、運⽤（⼊社6ヶ⽉以内の⽴ち上がりサポート）
・その他⼈事領域に関わる対応
・新卒採⽤⽴ち上げ（中途採⽤中⼼ですが新卒もスタートをしていきたいと考えています！）

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■将来のキャリアパス
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＜希望によっては下記の領域もキャリアとして広げていくことが可能です＞

・研修制度の企画、遂⾏（現場での業務を体験頂く予定です）
・評価基準策定やKPI設定のサポート
・評価、報酬制度（運⽤、ブラッシュアップ）
・⼈事異動、ジョブローテーション（運⽤、ブラッシュアップ）
・経営層へのレポーティング
・その他各種⼈事施策の企画⽴案・運⽤

※ご経験に応じて、その他の⼈事業務もお任せする場合がございます。
※事業部の状況により、どこを重点的に⽀援いただくかは異なります。

【募集背景】
増員募集, 更なる組織強化, 欠員募集

【勤務地・勤務時間について】
【残業時間について】
繁忙期によって発生する可能性はありますが、基本的にはほとんどありません。

【応募時必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの
・事として採計画の案、実のPDCAを回したことがある
・事としてのリクルーター経験1年以上
・採広報、事としての育成、事企画などいずれかの経験1年以上
・採用コンサル、事コンサルとしての経験1年以上

職種未経験NG
業種未経験OK