始業・終業時間: 10:00:00 ~ 19:00:00

週休2日（土日以外）
年間休日: 114日
年間休日　114日
有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
●完全週休2日制（月・火）
●年末年始休暇（5日）
●夏季休暇（3日）
●GW休暇（3日）
●産前産後休暇・育児休暇
※長期休暇と有給休暇を組み合わせて5連休以上を取得することもできます！
年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 産休・育休, 有給休暇, 慶弔休暇

年俸：3,600,000円 〜 10,000,000円
固定残業：なし
年収　360万円〜1,000万円
基本給　300,000円＋インセンティブ

【昇給】年1回（4月）
【賞与】業績に応じて支給

【インセンティブ制度の仕組み】
なぜこれほどの給与に還元することができるのか？
→誰もが販売できる仕組みや、営業でのノウハウを提供しているからです。
私たちの会社は営業が正当な評価を受けることができるように営業1人1人に売り上げ目標があります。
メンバーの多くが目標を達成しており、全員が目標達成できるように日々営業活動に取り組んでいます。

売上200万円だった場合：8万円のインセンティブ＋基本給27万円＝月給30万円
売上400万円だった場合：42万円のインセンティブ＋基本給27万円＝月給66万円
売上600万円だった場合：72万円のインセンティブ＋基本給27万円＝月給96万円


【アポインターでも収入が上がります！】
営業職は2つの役割に分かれています。
アポインター：お客様とのアポイントを取り付けて、商談の機会を作る。
クローザー：お客様と商談を行い、成約を獲得する。
入社後、基本的にはアポインターからスタートし、徐々にクローザーもお任せしていきます。

弊社が入社後比較的早い段階から収入が上がりやすい理由の一つにアポインターにもインセンティブが発生する仕組みがあるからです！
アポインターが取得したアポイントが別の社員がクローザーになって成約になった場合、
その売上をアポインター3:クローザー7で分配する事になっています。

＜インセンティブ例＞
⚫価格60万円の商品を販売した場合
Aさん：アポインター　18万円
Bさん：クローザー　42万円
で売上分配
例えば12件のアポイントが成約になれば、
売上目標120万円（税抜）の場合
18万円×12件＝216万円
216万円-120万円×15%＝14.4万円

月給：27万円
インセン。ティブ：14.4万円
合計：41.4万円

アポイントを重ねる事でも収入があげられます。


【試用期間】
試用期間の有無：有り

試用期間：あり
期間：2 ヶ月
条件：本採用時と同様

交通費支給,役職手当,社会保険完備
?交通費(一部支給)
?役職手当
?残業手当
?出張手当


●交通費(一部支給)
※上限月20,000円
●役職手当
●残業手当
●出張手当
●職能手当
●雇用保険
●厚生年金保険
●労災保険
●健康保険
●制服貸与
●社員旅行
●社内教育
●社外講習

◆各種レクリエーション
・新年社員総会
・大忘年会
・BBQ
・達成イベント...etc

住宅設備を中心に、住宅設備保証サービスや太陽光・蓄電池の導入支援、ライフライン（電気・ガス・インターネット等）見直しサービスを提供する事業を展開。住まいの点検・保証や次世代型浄水装置の取り扱い、新電力・通信関連事業などを通じて、顧客の暮らしの安心と快適さを支えるサービスを行っている（公式サイト記載内容に基づく）。

書類選考
↓
一次選考
↓
最終選考
↓
内定
【補足】面接回数2回
※場合によっては1回になる場合もあります。

有料職業紹介
有料職業紹介許可番号：14-ユ-302333