（雇い入れ直後）

トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。
【具体的には】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
例）
採用（新卒／中途）： 採用戦略の設計から採用実務まで
組織開発： 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
評価： メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応

上記に関わらず、担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。

（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【募集背景】
更なる組織強化, 組織・事業立て直し, 新規部署立ち上げ

【勤務地・勤務時間について】
【勤務地補足】
■月数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
※勤務地の変更範囲：なし

【勤務時間補足】
■実働：8時間
■休憩：60分（11:45～12:45）
■コアタイム：10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）
※全社平均残業時間：9時間20分／月（2024年実績）

【応募時必須条件】
・四年大卒以上
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT／Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り、課題を発見・解決したご経験

職種未経験NG
業種未経験OK