人材紹介に携わるエージェントの中でも、
リクルーティングアドバイザー(RA)として
企業の採用サポートを中心にお任せします！
　
　
【具体的には】ーーーーーーーーーーーーーーー
◆クライアントの求める人材のヒアリング・人材の提案
◆転職希望者へのキャリアコーディネート
　
　
【業務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーー
　
主に企業の採用をサポートをする
リクルーティングアドバイザー(RA)の業務を
お任せしていきますが、同時に
求職者の転職サポートも行うポジションです！
　
CAが初回の面談を行い、その後RAが求職者の志向性に応じて
案件を紹介・選考をサポートします。
　
企業 と 求職者、両方と情報共有ができるので
両者納得の採用を実現することができます！
　
　
　
【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー
　
１週間の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、
研修後は5~6名で構成されるチームに配属となります。
　　
早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます！
　　
そこから業務の範囲を広げ、
約半年間で一人前になっていくイメージを想定しています！
（※個人の成長度合に応じてサポートしていきます）
　
　
　
【OJTについて】ーーーーーーーーーーーーーーー
　
《 ①会社の先輩から教えてもらう》
MS-Japanには面倒見の良い先輩がたくさんいるんです。
「こんな質問しても大丈夫かな」と思うことも、
０から教えてくれるのでご安心ください！
　
チームリーダーはもちろん、
役員の方も個人を深く理解してくれて
アドバイスをくれる環境なんです！
　
もし、困ったことがあっても
いろんな人に相談できますよ！
　
　
《 ②お客様 から教えてもらう》
お客様も求める人物像について相違なくRAに伝えたいので、
管理部門や士業に関する専門用語を教えて頂くケースも多いです。
　　
もちろん、頼りっぱなしではなく
基礎知識と学ぶ姿勢は大切ですが、
困ったときにはお客様に詳しく聞いてみるのも◎！

【必須要件】
必須要件：営業経験（3年以上）
※社会人経験10年以上の方は、営業をメインキャリアとしていることが望ましい
　
【こんな志向性の方がマッチします！】

◎　未経験だけど人材に関わる仕事にチャレンジしたい！
◎　人材で「無形商材」のビジネスに関わってみたい！
◎　市場価値の高い人になりたい！
◎　幅広い会社・領域に関わる人材紹介事業に身を置きたい！

【歓迎要件】
【こんな方は高確率で面接通過！】

◎　人材業界にチャレンジしたい理由が語れる方
◎　新しいことも意欲的に学ぶ姿勢が見られる方
◎　お客様だけではなく組織への貢献軸もお持ちの方


【歓迎理由の詳細】

一次面接では、当社や人材業界で
「どんなことに挑戦してみたいか」お聞きします。

この転職で何をしたいのか？叶えたいのか？
ぜひ、面接で詳しく聞かせてください。

当社の目指す先と、あなたのやりたいことが一致する場合は
是非オファーを出したいと考えています。



《当社が大切にしている考え方》ーーーーーーーーー

目標にコミットすること
AIにできない求職者・組織の将来を見据えた転職・採用支援を目指すこと
クライアント・求職者・社員間のリスペクトと強調性を重んじること