【1｜新規開拓営業】
└ 特定技能人材を必要とする企業様へのアプローチ
・介護・建設・製造・農業・サービス業など、人手不足が顕著な業界が中心です。
・テレアポ・飛び込み・紹介・既存取引からの横展開など、手法は自由。
・立ち上げ部署のため、新規開拓がメインとなります。
・すでに外国人人材派遣でお取引のある企業様へ、特定技能人材の提案も可能。
　ゼロからの新規だけでなく“関係性のある企業への提案”もでき、営業として非常にアプローチしやすい環境です。

【2｜企業様との商談・課題ヒアリング】
└ 人材ニーズや受入体制のヒアリング
・「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げます。
・業務内容・勤務条件・受入環境・国籍条件なども詳しく確認します。

【3｜特定技能人材のご提案】
└ 企業ニーズに合った外国人人材のご紹介
・自社の圧倒的な集客力を活かし、若手・優秀層の人材をご提案。
・候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めてマッチングします。

【4｜内勤チームとの連携（ビザ・入社準備）】
└ 内勤担当と連携しながら入社までをサポート
・営業は企業窓口として進行管理を担当します。
・ビザ申請や書類手続きそのものは内勤が行うため、営業は企業対応に集中できます。

【5｜入社後のフォロー・定着支援】
└ 就労後の企業フォロー
・人材が定着しているか、現場で問題が起きていないかを定期的に確認。
・トラブルが起きた際は、内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。

【6｜企業との長期的な関係構築】
└ 追加導入・別拠点への展開提案
・1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別部署への導入提案を行います。
・派遣事業との連携によるクロスセル提案も可能です。

【7｜市場・制度の情報収集】
└ 特定技能制度・業界動向のキャッチアップ
・国の制度改正、受入業界の拡大、各業界の人材動向などを把握。
・企業様へ常に“最新情報”を提供できる営業を目指します。

【必須要件】
【学歴不問／未経験歓迎】
「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲・人柄重視の採用！（営業経験者は優遇）