■得られるキャリア・ベネフィット
会社として、本人の志向に応じたキャリアパスを積極的に支援するスタンスです。「HR Tech領域の事業責任者（BizDev / PdM）」として外販事業を牽引する道や、「全社横断のDX推進スペシャリスト」として組織基盤を強化する道など、複線的かつ代替不可能な市場価値を獲得することが可能です。

また、自社AI開発チームとの密な連携を通じ、自然言語の指示でAIにシステムを構築させる次世代の開発手法（いわゆるバイブコーディング）や、高度なプロンプトエンジニアリング、時にはAI共通基盤の設計といった最先端のアプローチに隣接し、体験できる環境があります。 単に最新技術に触れるだけでなく、AIと人間が協働する「次世代の新しい働き方」を自ら体現実践し、それを全社の新たなスタンダードとして1から「確立」していくプロセスに直接関与できることは、今後のキャリアにおいて代替不可能な極めて高い希少性と市場価値をもたらします。

■ミッション・職務内容
技術的手段に固執することなく、スピーディーな課題解決と事業化（目的）にコミットしていただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。

【入社～早期】実務の掌握とアジャイル開発
まずは現場オペレーションを把握し、ボトルネックを特定します。既存のITツール等を用いて自ら手を動かしながら、スピーディーなプロトタイピングとツールの導入を行い、業務効率化を実践します。
・人事の実務を通じて現場のリアルな課題を抽出し、自社のAIソリューション開発を牽引
・アジャイルな業務効率化アプリ・自動化フローの構築

【入社半年～（業務把握後）】事業展開と汎用化
社内で効果が実証されたソリューションの汎用化を進めます。AIソリューション開発チームと臨機応変に連携しながら、外販向け「HR×AIソリューション」のサービス企画・事業展開を推進していただきます。
・社内ソリューションの効果検証・汎用化・パッケージ設計
・AIソリューション開発チームと連携した外販向けサービスの企画・推進

■「仕事の難しさ」とやりがい
既存チーム（人事・AIソリューション開発）との間に固定的な業務の境界線や、明確な「仕様書」はありません。自ら課題を設定し、スピーディーに仮説検証を回し続ける自律性が求められます。一方で、自社組織に対するシステム実装（社内貢献）が、そのまま外販ソリューション（事業創出）へと直結するプロセスをゼロから構築できる点は、本ポジションの客観的な特長です。
さらに、自社の現場を実証環境とするため、自らが推進・構築した仕組みやAIソリューションが、組織の課題解決にどのような結果やインパクトをもたらすかを当事者として間近でダイレクトに体験・観測できる環境があります。

■スカイウイルのHRカルチャー
・根拠と成果の重視
個人の感覚や感情論ではなく、取得したデータや導入前後のファクトに基づき、事業化（外販）を見据えた合理的な施策を進める姿勢を評価します。
・再構築し続けるフェーズ
完璧な要件定義を待つのではなく、まずはプロトタイプとして素早く形にして実証し、最適化・進化させるアプローチを重視します。
・高い倫理観
検証を高速に回す一方で、機微な人事データを適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。

【必須要件】
【必須】
・社内の他部署や関係者を巻き込み、何らかの業務フローの改善やプロセス最適化を推進した実務経験
・ITツール等を利用したシステム構築や、新しいテクノロジーの活用に対する抵抗がないこと
・プログラミング経験1年以上（言語不問）


【歓迎要件】
【歓迎】
・ローコード・ノーコードツールを利用した開発、または導入支援の実務経験（経験年数不問）
・生成AIを用いたソリューション事業への強い興味関心
・人事領域の実務経験がある方（経験領域、経験年数不問）

■求める人物像
相反する以下の【A】【B】の両方を兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを持つ方を幅広く募り、選考・入社後に適性を見極めます。
【A：事業化を見据えた企画・推進力】
・「社内の作業者」で終わることに危機感を持ち、構築した仕組みの汎用化・外販展開を見据えた企画立案や折衝ができる方
【B：アジャイルなシステム実装・検証力】
・高度なプログラミング技術（手段）に固執せず、スピーディーに課題を解決（目的）できる方

＜共通マインド＞
・明確な境界線がない流動的な環境においても、関係者を巻き込みながら臨機応変に連携・推進できる方
・未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しみ、自社ソリューションサービス展開に意欲的な方