採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。

■具体的な業務内容
・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援
・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等）
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化
・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務

などを想定しています。

【必須要件】
・採用実務の経験（2年以上）
・面接の実務経験（新卒・中途不問）
・営業職への理解がある方（例：営業職の採用実務経験がある、自身が営業職の経験がある等）

【歓迎要件】
・月間5名以上をコンスタントに採用していた経験
・複数職種の採用に携わった経験
・採用プロセスにおける歩留まりの可視化や、数値に基づく改善提案の経験
・現場のマネージャー・責任者を巻き込み、採用の要件定義から主導した経験

★求める人物像★
・高い成長意欲をもち、継続的な行動と改善をしてきた方
・事実や数値（データ）に基づき、客観的な視点で採用課題の分析・改善を楽しめる方
・柔軟性があり、過去に経験にとらわれずに動くことができる方
・世の中の新たなトレンドへの興味がある方
・事業を通じて社会に影響を与えたい方