【次世代幹部育成責任者／東証名証上場。拡大フェーズの中枢へ】

若手役職者を、次の経営人材へ。

平均年齢30.2歳。
当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら
ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。
自分の意識や実力次第で
即ステップアップができる教育環境を整えているため
25～30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。

しかし同時に、
「分業化が進みすぎて
　契約までの全体像を理解できていない」
「社外向けメールやお礼状など、
　基本的なビジネスマナーに自信がない」
「”役職者としてどうあるべきか”という視座が
　まだ育ち切っていない」
という課題があることもまた事実。

今回お任せしたいのは、
こうした若手役職者を
”本物のリーダー”へと引き上げる重要なポジションです。

■仕事内容
教育課の責任者として、
若手役職者の育成を担って頂きます。
✓契約までの一連の営業プロセスの再教育
✓対外的なビジネスマナーの徹底
✓役職者としての視座・思考力の醸成
✓キャリアアップへの動機付け
✓現場の数字のマネジメント
✓次期責任者候補のベンチメンバー育成

”責任者が欲しい”となったときに、
候補者の中から選べる状態を作ること。
属人的な昇格ではなく、
再現性のある幹部育成基盤を構築して頂きます。

若手役職者が育てば、組織は一気に加速する。
会社の成長曲線を左右する、きわめて重要な役割です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【必須要件】
【応募資格】
・5年以上の法人営業の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・プレゼンの経験をお持ちの方

【歓迎要件】
【歓迎】　
・法人営業の一連の流れを深く理解している方
・マネジメント経験（人数不問）をお持ちの方
・拡大フェーズを楽しめる方
・組織を客観的に俯瞰できる方
・経営視点で物事を考えられる方
・コーチング能力をお持ちの方

とくに、中小規模の企業の社長の下で
営業経験を積まれてきた方は歓迎します。
トップの意思決定を間近で見てきたその経験を、
当社のメンバーに余すことなく継承してください。