【ミッション：目の前の「事後処理」から、事業を創る「経営者」へ】
大手管理会社等の最前線で、クレーム対応や定型業務の「完遂」に奔走しているあなたへ。
私たちが求めているのは、そんな泥臭い現場で培われた「調整力」と「やり遂げる力」です。

トリビュートでは、その力を後ろ向きな「火消し」ではなく、街の価値を再定義する不動産再生モデル『CO-VISION®』を推進するために使っていただきます。3役員直轄の環境で、実務を通じて「投資判断」と「仕組み化」を学び、最短2〜3年で子会社社長を目指す。それが今回の募集のゴールです。

■ 具体的な業務内容
●『CO-VISION®』プロジェクトの推進： 収益物件の調査・分析、および「不動産×事業（ソフト）」を掛け合わせたバリューアップ企画。
●アセットマネジメント： 用途変更やリノベーションによる資産価値の最大化。
●パートナー交渉： 再生後の施設を運営するパートナー企業との提携・コンサルティング。
●次世代の仕組み作り： 経営陣と並走し、属人的な営業を組織の強みに変える仕組み化や、新規事業の立ち上げ。

■ エージェントが候補者に伝えてほしい「3つの救済と挑戦」
●「時間の質」を劇的に変える：
誰かのミスを補うだけの毎日は卒業。自分の情熱と時間を、自身の市場価値を高める「前向きな仕事」へと100％シフトさせます。

●「3役員直轄」という経営塾：
社長・専務・常務の至近距離で、投資のタイミングや事業構築の極意を直接インストール。大手では得られない、20代・30代での「非連続な成長」を約束します。

●「1,500万円」の賞与実績：
成果は感謝ではなく、数字（報酬）で報いる。過去には賞与1回で1,500万円の支給実績も。家族や自分への投資を惜しまない、プロとしての対価を手にしてください。

【必須要件】
■ 実務経験・スキル
●不動産業界での実務経験（2年以上）
（賃貸管理、PM、BM、賃貸仲介、売買など、職種は不問です）

●マルチタスクな調整・完遂経験
顧客、オーナー、業者、社内など、多様なステークホルダーの間で、粘り強く物事を前に進めてきた経験を重視します。

■ マインドセット・志向性（ここが重要です）
●「事後処理」ではなく「未来構築」への転換意欲
今はクレーム対応や定型業務に追われていても、「もっと上流の、事業を創る仕事で力を発揮したい」という強い渇望をお持ちの方。

●圧倒的な当事者意識
指示を待つ「作業」ではなく、自ら考えて動く「事業家」へのステップアップを本気で望んでいる方。

●誠実さとタフネス
現場の泥臭い課題から逃げず、最善の解決策を模索し続けることができる誠実な姿勢。

■ 資格について
●宅地建物取引士（保持者歓迎／入社後の取得意欲があれば現時点では不問）
※今回は資格の有無よりも、これまでの実務で培った「現場感覚」と、今後の「経営への野心」を優先して評価します。

【歓迎要件】
【歓迎要件（Want）】
●トラブル対応やクレーム対応において、逃げずに「最善の着地点」を見出した経験
（管理会社の若手が最も磨いている『合意形成能力』を高く評価します）

●既存の非効率な業務を、自ら工夫して「仕組み化」しようと試みた経験
（Excelでの管理表作成や、マニュアル整備など、小さな改善でも「仕組み」への関心を重視します）

●メンバーや後輩のフォロー、またはチームの士気を高めるための働きかけをした経験
（将来の幹部候補として、周囲を巻き込む「リーダーシップの芽」を歓迎します）

●「なぜこの物件は収益が上がらないのか」など、一歩踏み込んで分析したことがある方
（PMや賃貸営業の枠を超えて、不動産再生や投資視点に興味がある方を歓迎します）

●宅地建物取引士の資格をお持ちの方
（入社後に取得する意欲があれば、現時点では不問です。資格以上に『現場での完遂力』を優先します）