今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。

【具体的には】
・採用戦略立案
・採用KPI設計
・メッセージング設計
・エージェントマネジメント
・スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。
・採用に関わる課題発見〜改善実行

＜ポジションの魅力＞
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。

【必須要件】
・エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験が合計1年以上
・定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験


【歓迎要件】
・エンジニアJDを見てスキル要件を把握できる
・同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験
・事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方）
・チームリーダー/マネージャー経験