Care Earthの採用担当として、
母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで
採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。

▽具体的な仕事内容...

【1｜採用計画・要件定義】
・採用計画の立案
└ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。

・各部門との要件すり合わせ
└ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。

・採用ターゲット・ペルソナ設計
└ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。

【2｜母集団形成・媒体運用】
・求人広告の打ち出し方の検討
└ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考えます。

・スカウト配信
└ ターゲットに合わせた設計〜配信まで担当します。

・媒体選定〜効果検証
└ 費用対効果の高い媒体を選び、効果を見ながら改善します。

・人材紹介会社との折衝（推薦依頼・要件共有）
└ 紹介会社との連携を強化し、求める人材を確実に動かします。

【3｜書類選考・採用フロー運営】
・書類選考
└ 活躍できるかどうか「スキル・価値観・経験」の観点で選考します。

・応募者対応（連絡・調整）
└ スムーズな日程調整や連絡で、選考体験を高めます。

・1次面接（面接官として参加）
└ 求職者の意欲・能力を見極め、次の選考へつなげます。

・選考体験（CX）の改善
└ 面接フローの改善や辞退率の低減など、体験価値を最適化します。

【4｜オファー対応・内定者フォロー】

・オファー面談の実施
└ 会社の魅力を正しく伝え、意思決定を後押しします。

・条件調整・入社日調整
└ 労務と連携しながらスムーズな入社につなげます。

・内定者フォロー
└ 不安払拭の連絡や、入社までのサポートを行います。

【5｜データ分析・改善施策】

・採用KPI管理（応募数・通過率・採用単価など）
└ どこに採用課題があるかを数値で可視化します。

・課題分析・改善案の立案
└ 「どこを改善すれば採用が強くなるか？」を提案します。

【6｜人材紹介・外部との折衝】

・人材紹介会社との継続的なコミュニケーション
└ 推薦数を最大化する関係構築を行います。

・外部イベント・説明会対応
└ 必要に応じて採用説明会やイベントへの登壇を行います。

【7｜オンボーディング（入社後の立ち上がり支援）】

部署への引継ぎ・連携
└ 受け入れ部署と連携してより良いオンボーディングを実行します。

【必須要件】
人事採用業務の経験が3年以上ある方