【仕事内容】
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当社は、IT人材の「適材適所」を実現し、成長機会にあふれる社会を創ることを目指して、
IT特化の人材紹介事業および各種メディアを展開しています。
IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」や、IT転職メディア「GeeklyMedia」を運営。
顧客価値を追求することで高いリピート率を実現し、特定企業に依存しない安定した顧客基盤を構築しています。
社内システムとオペレーションを磨き上げることで、高精度なマッチングと人材の早期戦力化を実現しています。
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【募集概要と背景】
IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している当社のエンジニア組織では、
これまでは開発の大部分を外部パートナーに委託していましたが、
事業スピードを加速させるため、開発組織の内製化を進めております。

この動きをさらに加速させるべく、6月に人材業界にて技術・事業開発・経営を経験したCTOが就任。
組織拡大と技術刷新にドライブをかけており、12月に立ち上げたフロントエンドチームにて、
スキルでチームを牽引するフロントエンドリードエンジニアまたはマネージャー候補を募集します。

モダンなアーキテクチャへの転換を主導しつつ、ディレクターやマーケターと連携し、
データに基づいたUI/UX改善を推進いただける方を求めています。

【仕事内容】
自社HPや「GeeklyReview」「GeeklyMedia」などのオウンドメディアにおいて、
技術刷新とユーザー体験向上の両軸からプロダクト成長を牽引していただきます。

▽具体的な業務内容
■アーキテクチャ刷新・技術選定
レガシー環境からの脱却を目指し、モダンな技術選定や技術的負債の解消を推進。
開発基盤の高度化を図ります。
■UI/UX改善・施策実装
ディレクターやマーケターと密に連携し、データや仮説に基づいた施策の実装を行います。
ユーザビリティの高いUI構築を通じて、サービス価値の向上に貢献します。

【職務の魅力】
■技術変革への裁量
レガシー脱却・モダン化に向けた技術選定など、意思決定の段階から深く関わることができます。
■視座が高まる環境
ディレクター、マーケターと連携し、データに基づく改善を行うことで、
エンジニアの枠を超えて事業成長に直結する経験が積めます。
■組織と事業の創造
内製化組織のコアメンバーとして、ゼロベースで開発文化の醸成に携わることが可能です。

【キャリアパス】
ご志向性や適性に合わせて、技術を極める「スペシャリストコース」、
または組織を牽引する「マネジメントコース」の選択が可能です。

【求める人物像】
・技術のキャッチアップを怠らず、専門性を高めてチームに還元できる方
・フロントエンド以外の技術領域にも興味があり、全体を俯瞰して考えられる方
・当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを自問自答できる方

【企業の特徴】
■高い求人提案力
IT企業だけでなく、DX投資に積極的な事業会社（製造・商社・金融等）の求人も多数保有。
幅広い取引実績により、競合他社と比較しても圧倒的な提案幅を誇ります。

■ブランド認知拡大への積極投資
タレントを起用したマス広告やデジタル広告へ積極的に投資。
継続的な集客基盤の強化により、安定したユーザー流入を実現しています。

■高い生産性を支えるDX推進
システム・人材への積極投資により、高い収益性を実現。
業務システムは自社開発を中心に構築し、マーケティングもインハウス化。
効率的に成果を出せる仕組みを整えています。

■独自メディアによる強い集客力
「GeeklyMedia」や「GeeklyReview」など、独自の集客チャネルを確立。
エージェントサービスと密に連携することで、転職成功率の向上とサービス価値の最大化を実現しています。

【応募条件】
【必須】
・HTML、CSS、Javascript、PHPの実務経験3年以上
・React、Vue.js、TypeScriptのいずれかを用いた開発経験3年以上　
・マネジメント経験
・API設計構築などのバックエンド開発経験
・Gitを使用したチーム開発経験、コードレビュー経験

【歓迎条件】
【歓迎】
・UI/UX改善の経験
・設計構築経験（DB、CI/CD、CMS）

【求める人物像】
・技術のキャッチアップを怠らず、専門性を高め、チームに還元できる方
・フロントエンド以外の技術領域にも興味があり、全体を俯瞰して考えられる方
・当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考えることができる方