【仕事内容】
■ 仕事概要
人事マネージャー候補として、
人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。
事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、
専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。
マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、
「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。

■ 業務イメージ
本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。
事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。

・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行
・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など）
・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行
・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進
・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築
・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進
・人事部門メンバーのマネジメント・育成

■ 入社後の教育体制・環境
・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます
・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有

意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます

■ こんな方に向いています
・人事を「管理業務」ではなく「経営課題の解決手段」として捉えられる方
・経営者・事業責任者と対等に議論し、戦略を実行に移せる方
・事業戦略と人事戦略を接続することにやりがいを感じる方
・採用・評価・育成を横断して最適化したい方
・現場に入り込み、自ら課題を発見・解決できる方
・曖昧で変化の多い環境を楽しみ、意思決定をリードできる方
・組織課題を構造化し、仮説検証を回すことができる方

【募集背景】
増員

【応募条件】
■ 必須条件（ 業界未経験歓迎 ）
・事業会社における人事経験3年以上
・採用／制度設計／育成/組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験
・部門責任者と連携し、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験
・メンバーマネジメント経験
・営業などビジネスサイドでの実務経験
・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験
・基本出社が可能な方

※試用期間（3ヶ月）終了後、月8回までのリモート勤務が可能となっております。

【歓迎条件】
■ 歓迎条件
・人事部門の立ち上げ・再構築経験
・人事制度（評価・報酬・等級）のゼロベース設計経験
・採用ブランディング・組織開発に関わった経験
・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験
・営業、カスタマーサクセス、折衝経験
・数値管理・データ分析の経験