【仕事内容】
☆★☆キーワードは「社員が主役」
――トーケンは“人を大切にする経営”を推進します☆★☆

当社は、北陸を拠点に総合建設業を中心とした“多柱経営”を展開し、
地域に根ざしたまちづくりを長年にわたり支えてきた企業です。
金沢本社・小松本社の2拠点体制のもと、
民間の大型建築を中心に官公庁案件まで、幅広い建築プロジェクトを手がけてきました。
安定した経営基盤があるからこそ、
これまでの経験を活かし、落ち着いた環境で働き続けることができます。

【仕事内容】
各種建築物における施工管理業務をお任せします。

1級建築施工管理技士としての豊富な経験を活かし、
現場全体の状況を見ながら、工程・品質・安全面を中心に現場を支えていただくポジションです。
現場の最前線で無理に引っ張るのではなく、これまで培ってきた判断力や知見を活かし、
設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、現場が円滑に進むようサポートしていただきます。
若手社員への助言や育成、現場全体のまとめ役としての役割も期待しています。

■ 主な業務内容
・設計担当者・協力業者との打合せおよび各種調整
・施工計画の立案、工程表の作成
・協力業者の手配および進捗管理
・工程・品質・安全・原価管理（施工管理4大管理）
・現場全体のマネジメント
・竣工・引き渡しまでの一連の現場管理業務
※設計部と連携した設計施工での受注案件が多く、計画段階から完成まで一貫して携われるのが特徴です。
◎現場を「支える立場」として、経験を次世代につないでいただきます。

【案件について】
■特徴
当社が手がける案件は民間工事が中心です。
・ 官公庁（公共施設・学校など）：約1割
・ 民間（マンション・商業施設・オフィス・工場など）：9割以上
◎案件の割合は年度によって多少の変動はありますが、
今期も工事全体の90%以上が民間案件となっています。
■工種の特徴
・ 工場案件が最も多くを占めています。
・ 戸建て住宅の施工はほとんどありません。
■ 工事種別の内訳
・新築工事
元請けとして、既存顧客・新規顧客双方の新築工事を担当しています。
工事の中心は新築案件です。
・改修・リニューアル・内装工事
新築を担当した既存顧客からの改修工事を引き続き任されるケースがあります。
新規顧客からの改修工事も受注しています。
工場関連案件が多いため、増築工事を行うこともあります。
■ 主な構造種別
RC造、S造、SRC造を中心に、非住宅の木造建築も手がけています。
■ 案件規模
▽大規模案件
・規模：約70億円／工期：約1年半
・管理体制：7名体制で対応（現在稼働中）
▽中規模案件
・規模：3億〜5億円程度
・経験を積み、10年以上で一人前として担当
▽小規模案件
・規模：数千万円程度
・6〜7年目を目安に一人前として担当
■ その他の特徴
・設計担当者や協力業者、若手社員と連携しながら、チーム体制で現場を進めています。
・社内に設計部・設備部を有しており、設計施工案件では部門間で密に連携しながら進めています。
・会社全体としてIT・DX化を推進しており、業務の属人化を防ぐ体制づくりに取り組んでいます。
・全工事の約40％が特命受注であり、顧客との信頼関係に基づいた案件が多い点も特徴です。

｟この仕事のやりがい｠
◉ 経験が現場で活きる実感
長年積み重ねてきた知識や判断が、現場の安定や品質向上につながる。
「経験そのもの」が価値として活かされる仕事です。

◉ 若手を育て、技術をつないでいく役割
若手社員の成長を間近で感じながら、自分の経験を次の世代へと伝えていく。
技術者として、もう一つのやりがいを感じられます。

◉ 地域に残る仕事に関わり続けられる
自分が関わった建築物が、地域の風景や暮らしの一部として残っていく。
年齢を重ねても、誇りを持って続けられる仕事です。

【働き方】
■担当現場
自宅から通勤可能なエリア（50〜60km圏内）を基本に担当。生活基盤を大切にしながら、腰を据えて働ける配属を行っています。
■遠隔地現場
能登・富山・福井などの場合は、宿泊手配や各種手当を会社がサポート。安心して業務に集中できる環境を整えています。
■県外勤務
顧客工場対応などで、九州など県外への単身赴任が発生する場合がありますが、頻度は低く限定的です。
■休日制度
現在は4週6休を基本とする現場が中心ですが、2026年3月より完全週休2日制へ移行。年間休日は約128日（計画年休含む）と、業界内でも高水準の休日数を確保しています。
■残業時間
全社平均は月16時間。施工管理職でも月30時間以下を実現しており、月45時間・年360時間以内を目標に働き方改革を進めています。

【移住・住まいのサポートについて】
若手のUターン希望者向けには住宅手当制度を整えていますが、
所長クラスなど即戦力としてお迎えする方には、立場や状況に応じて柔軟にサポートを検討しています。
引越し費用の補助や住宅に関する支援についても、一律ではなく個別に相談・調整が可能です。

また、自社で賃貸管理・ユーミーマンションなどの不動産事業を展開しているため、住まい探しからスムーズにサポート。
土地勘がなくても、安心して新しいスタートを切れる環境を整えています。

【成長サポート体制】
当社では教育訓練規定に基づき、教育委員会が教育ニーズを抽出し、年間教育計画を作成。年間教育の結果を評価し、次年度の計画に活かしています。
① 内部研修
・年間教育計画に基づき、社内アカデミーで新入社員研修・若手研修を実施。
・メンター制度によるOJT、上期・下期の評価で着実に成長を支援。
・大手ゼネコンOBの技師長による技術指導や現場見学会を開催。
・社内勉強会「胎動塾」（月2回）で学び・情報共有・プレゼンスキルを強化。
② 外部研修
・タナベ経営の新入社員セミナー・幹部候補生スクールを受講可能。
・北陸経済研究所など、目的に合わせた外部セミナーにも参加できます。
③ 資格サポート・手当
・1級・2級施工管理技士などの資格講習費を会社が負担（就業時間内の受講も可）。
・準備講習費例：一級建築士 12,000円／一級建築施工管理技士 7,000円。
・資格取得時に一時金を支給。
・資格手当：一級建築士 12,000円／月、一級建築施工管理技士 7,000円／月。

【人・職場の雰囲気】
▽ 一緒に働く人の特徴
・体力がありタフな人が多い
日々の現場対応のため、体調管理や自己管理を意識して働く人が多いです。
・礼儀や報連相を大切にする文化
安全確保のためにも、現場ではチームワークとコミュニケーションが重視されます。
・面倒見の良い先輩が多い
若手・未経験者に対して丁寧に教える風土があり、人間関係は温かい雰囲気です。
▽ 職場の雰囲気
・にぎやかで活気がある現場
朝礼や休憩時間には明るい会話が飛び交い、現場全体に活気があります。
・メリハリのある空気感
作業中は真剣に、休憩中はリラックスというオン・オフの切り替えがしっかりしています。
・達成感を共有しやすい文化
建物の完成という「目に見える成果」をみんなで喜び合える社風です。
・安全・規律を重視した環境
ヘルメットや服装、安全の声掛けなど、ルールが徹底され安心して働けます。

【会社の特徴・魅力】
■ 5期連続「売上高100億円」を達成する安定企業
地元ゼネコンとしてトップクラスの実績を誇り、ここ20年にわたり増収増益を継続しています。5期連続で売上高100億円を超え、昨年度（第55期）には売上高129億円を達成しました。
また、来期の受注はほぼ充足しており、再来期の案件もすでに約半数が見えている状況です。
安定した経営基盤のもと、100億円企業としてさらなる基盤強化と成長を進めています。
■ トーケン独自の「多柱経営」「建設総合サービス業」「地域スーパーゼネコン」
多角化ではなく、総合建設事業を“真柱(しんばしら)”とし、建設に関わる事業が周囲の柱となって支える「多柱経営」のもと「建設総合サービス業」展開。「地域スーパーゼネコン」を標榜している。
本業を中心に据えた堅実で強固な経営方針です。
■ オープンで透明性の高い経営
・経営数値や事業報告書を社員に公開
・誰でも会社の状況を把握できる「ガラス張りの経営」
・経営参画意識が自然と高まる環境
■ 従業員持株会制度あり
・過半数の社員が株主となり、“社員にも経営参画のチャンス”が開かれています。
■ 社員全員で経営目標・方向性を共有している一体感
・毎年3月1日に全社員参加の「経営方針発表会」
・月例報告会
・社内報など、多くの場で経営方針が共有される

◢◢◢◢ 「社員が主役」の企業風土◢◢◢◢
◎第14回 日本でいちばん大切にしたい会社大賞 中小企業庁長官賞を受賞（2024年3月）
「社員が輝く 強くて、やさしくて、おもしろい会社」を目指し、
社員自身が変化を恐れず、誇れる会社をつくるという考え方を大切にしています。

【建築実績例】
・KAJI FACTORY PARK
・石川県立中央病院
・ホテルFORZA金沢
・北陸新幹線 小松駅高架下観光交流センター
・小松市営川辺町住宅建替事業PFI住宅
・株式会社東振精機 粟生第２工場増築棟
・WARD VILLAGE（小松日の出町マンション）
・能美市学校給食センター

【応募条件】
1級建築施工管理技士のご資格保有者
普通自動車運転免許

【歓迎条件】
若手社員の育成・マネジメント経験