代表・COO直下で、東京・名古屋・大阪・福岡の営業組織を統括いただきます。

・営業戦略・KPI設計
・CRM・案件管理・会議体など営業基盤の構築
・マネージャー育成および組織開発
・採用戦略の設計・推進
・営業プロセスの標準化およびSales Enablementの推進

COOの強力な右腕として、セールスチームの成長と事業推進にハンズオンで取り組み、
営業を感覚や量ではなく「ロジックとデータ」で科学する組織へとアップデートしていただける営業責任者（VP of Sales）を求めています。

ターゲット選定、アプローチ手法、トークのロジック、訴求の表現など、無数のパラメーター（変数）を自由に戦略的に向上してください。
現場一人ひとりが多角的な視点でPDCAを回せる「思考型・自走型組織」を創り上げ、成果を出していただいた後は、経営参画（CRO・CxO登用）を視野に入れたキャリアパスをご用意しています。
既存の成功パターンを越え、組織全体の天井を自らの手でぶち破ってくれる変革者の参画を待っています。

【必須要件】
【必須スキル】
以下いずれかの環境において、自ら戦略や打ち手を立案・実行し、組織としての
業績やKPIの数値を引き上げた実績をお持ちの方
・BtoB商材の営業組織におけるマネジメント、またはプレイングマネージャーとしての実務経験
・ビジネスデベロップメント（事業開発）や、新規事業・新サービスの立ち上げおよび営業組織化の経験
・SaaS、IT、Webサービス等の無形商材におけるセールスおよび組織構築の経験

【必須スタンス】
・課題指摘だけでなく、現場に入り、トークを直し、会議体を変え、研修を作り、KPIを見直し、成果が出るまでやり切れる方

【歓迎要件】
当社が直面している「100名規模から数百名規模へ拡大しても成果を再現できる営業組織OSの構築」というテーマに強く共感いただける方。
具体的には、
・個人や一部マネージャーの成功を仕組み化した経験
・Sales Enablementや営業育成体制の構築経験
・CRM・案件管理・KPI・会議体など営業管理基盤の設計経験
・急成長組織における営業組織の標準化・再現性向上の経験
をお持ちの方は、ご活躍いただける可能性が高いと考えています。