『シェアフル』を通じた課題解決案を提案し、新規導入から初回求人掲載・その後の運用支援までをフォローします。

＜具体的な業務内容＞
■アプローチ先クライアント

「地域の顔」である人気店や、誰もが知る有名企業の経営者・店長様がパートナーです。
「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった切実な悩みを抱えるお客様に対し、解決策を提案します。単に人数を合わせるだけでなく、その先の「お店の活気」や「企業の成長」を一緒に支える、やりがいの大きな仕事です。

■Mission
単に「求人を出す」だけが私たちの仕事ではありません。
導入先の店長様や現場責任者の方々と、「どうすればスタッフさんが楽しく働けるか」「どんな原稿なら自社の魅力が伝わるか」を考えます。時にはユーザーの声を直接フィードバックし、職場環境の改善を提案することも。「あなたがいてくれて助かった」という現場からの言葉こそが、私たちの原動力です。

飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。
各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！
商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問となります。

■業務内容
クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。

・ お客様の「困りごと」を丁寧に聞き、解決のためのお手伝いをします。 難しい知識は、入社後にチームの仲間がしっかり教えるので安心してください！
・ お客様の「本当の悩み」をヒアリング 「なぜ人が集まらないのか？」「定着しない理由は何か？」を、現場責任者や経営者様と同じ目線でじっくりお聞きします。
・ 「シェアフル」を使った改善プランの提案 「急な欠員はスキマバイトで」「長くはたらいてほしい枠は直接雇用へ」など、現場が一番助かる組み合わせを提案します。
・ 現場の魅力を引き出す「求人づくり」 どんな写真や文章なら応募したくなるか、原稿も工夫します。
・ 導入後のアフターフォロー 「もっと応募を増やすには？」をデータを見ながら考えたり、事務作業をラクにする方法を提案したりと、長くお付き合いを続けます。

※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています！
クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織にて戦略実行していきます。

■入社時のサポート
ご入社後はカレッジ形式での研修を用意しています。
座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。
人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！
アパレル・ジュエリー販売・スーパーの店舗責任者・飲食店店長・営業アシスタント・不動産営業など様々なバックグラウンドを持つ先輩社員が活躍しています！

【必須要件】
・ 「誰かの役に立ちたい」という想いがある方（職種・業界未経験、第二新卒歓迎！）
・ 接客・販売や営業など数値目標を追ったご経験をお持ちの方
※「店長の忙しさを知っている」「現場の大変さがわかる」という経験が、何よりの専門知識になります！

【歓迎要件】
・ チームで目標に向かって動くのが好きな方
・ 新しいサービスを広めて、社会を便利にしたい方
・ 数字を追うだけでなく、お客様との「信頼関係」を大切にしたい方