月次決算オペレーションの遂行に加え、以下の発展領域を主担当として推進していただきます。

■ 連結決算・開示資料作成
・ 子会社（The Kids等）を含む連結決算プロセスの設計・運用
・ 有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成に向けた体制構築・業務プロセス整備
■ M&A・PMI（買収後統合）
・ 財務デューデリジェンスの実施
・ 買収後の経理財務プロセス統合の企画・推進
■ IPO準備・監査法人対応
・ 会計監査・四半期レビュー・上場審査への対応
・ 監査法人からの指摘事項の是正
・ 計上フロー設計、内部統制（J-SOX）要件への対応
■ 業務プロセス改善
・ 月次・年次決算の早期化と精度向上に向けた業務プロセス改善・効率化推進
■ 資本政策と経営レポーティング
■ チームビルディング（将来的に）
・ メンバーの育成、業務分担の設計、リーダーシップ発揮

【必須要件】
・ 経理実務経験 5年以上（うち月次・年次決算の主担当経験を含む）
・ 日商簿記 2級以上、または同等の会計知識
・ 会計基準を読み込み、計上フロー設計や開示資料作成に関わった経験（または、これに準ずる業務プロセス設計の経験）

【いずれか必須】以下のうち、1つ以上の実務経験をお持ちの方
・ 日商簿記1級／公認会計士試験 科目合格／USCPA／税理士 科目合格
・ 連結決算 または 開示資料作成（有価証券報告書・決算短信）の実務経験
・ M&A における財務デューデリジェンス または PMI（買収後統合）の実務経験
・ IPO準備プロセス（監査法人対応・J-SOX構築・上場審査対応）への参画経験
・ メンバー育成・小チームのリードまたはマネジメント経験
・ Excel／Googleスプレッドシート/AI等を用いた高度なデータ集計・分析スキルや業務効率化の経験（マクロ／GAS／関数／AI）
・ 事業の急成長に伴う変化（管理側の組織基盤を一緒に作り上げていく過程）をポジティブに楽しめる方

※マネジメント経験は必須ではありません。プレイヤーとして発展業務を推進できる方を歓迎します。