【仕事内容】
【業務詳細：IT×エージェント。データと対話で「現場」を支える】

入社後にお任せするのは、人手不足に悩む企業と
新たな活躍の場を求める求職者を結ぶ「マッチングアドバイザー」業務です。
IT SESで培った効率的なオペレーションを武器に、スピード感を持って社会課題を解決します。

■ 100%内勤。スピードが最大の価値。
すべての業務は社内で完結。
移動時間をゼロにすることで、1人でも多くの求職者と向き合い
最適なキャリアを提案することに集中できる環境です。

▼ STEP1：ニーズの深掘り（ヒアリング / 約10分）
求人広告から応募された求職者へお電話し
これまでの経験や希望条件（エリア・給与・勤務形態）を丁寧にヒアリングします。
単なる条件確認ではなく、「なぜその条件なのか？」という背景を汲み取るのがプロの仕事です。

▼ STEP2：最適解の抽出（マッチング / 約15分）
自社で蓄積した膨大な企業データベースを活用し、
希望に合致する求人をピックアップ。

▼ STEP3：キャリアの提案（プレゼンテーション / 約15分）
選定した求人の魅力を求職者へお伝えします。
単なる条件提示ではなく、
「この仕事に就くことで、あなたの生活がどう変わるか」という未来を提案します。

▼ STEP4：価値の橋渡し（推薦・フォロー / 約10分～）
企業へ提出する推薦状を作成。
システム上のスペックだけでなく
電話で感じた「その人の人柄や意欲」という定性情報を言語化し、内定率を高めます。

▼ STEP5：伴走支援（面接・入社サポート）
面接日の調整から、選考前後のメンタルフォロー、
入社後の定着確認までを一貫して担当。
入社が決まった瞬間の喜びを、求職者と分かち合える瞬間です。


■IT×ブルーカラー。未開拓の市場へ。
「IT企業がなぜ？」と思われるかもしれません。
しかし、SESで培った「適切な人材を、適切なタイミングで提供する」
マッチングのノウハウは、現場仕事を求める層にも強力に機能します。
デジタル化が遅れているこの領域にこそ、私たちの機動力とIT的な効率思考が求められているのです。

【仕事内容（変更の範囲）】
（雇入れ直後）ブルーカラー人材紹介営業
（変更の範囲）会社の定める業務（営業職の範囲内）

【募集背景】
ITの力で、日本の「現場」を救う。既存の枠組みを壊す、計画増員募集。
■「IT企業」という殻を脱ぎ捨てる理由
当社は、IT業界におけるSES事業で着実な成長を遂げてきました。
しかし、私たちが解決すべきは「IT業界の課題」だけではありません。
今、日本が直面している最大の危機は、物流・建設・製造といった
社会のインフラを支えるブルーカラー領域の深刻な人手不足です。

■今回の募集背景：組織を「加速」させるための計画増員
この新部門は、今や当社の成長を牽引する柱の一つへと進化しました。
事業規模を拡大し、より多くの企業と求職者を結びつけるため
組織体制を強固にする「攻め」の増員です。

「ITの枠に縛られず、世の中の困りごとを解決したい」
「伸び代のある市場で、自分の実力を試したい」
そんな野心を持つ方に、この新部門の未来を託したいと考えています。

【応募条件】
営業・接客・販売いずれかの実務経験（業界・年数不問）
例：飲食店での顧客対応、アパレル販売、個人・法人営業など

★「マニュアル通りに動く」のではなく
　「お客様のために工夫した」経験を評価します。

【歓迎条件】
【求める人物像】
「思考」と「数字」に、本気で向き合える方へ。

私たちは、単に行動量を積み重ねるだけの営業ではなく、
ブルーカラー領域という巨大な市場において、
「どうすれば選ばれるか」を考え抜き、成果に繋げられる方を求めています。

1. 数字を“価値の証明”として捉えられる方

売上は、顧客への貢献度そのもの。
目標達成に向けてプロセスを論理的に設計し
改善を重ねながら成果を追い続けられる方を歓迎します。
その成果に対しては、正当に評価・還元します。

2. 言葉の奥にある“本質”に向き合える方

例えば「土日休みがいい」という一言。
その背景にある想いや事情まで汲み取り、最適な提案へと昇華できるか。
表面的なマッチングではなく、“介在価値”を発揮できる方を求めています。

3. 0→1のフェーズを楽しめる方

当社の新規部門は、まさに立ち上げフェーズ。
整った環境ではなく、自ら仕組みをつくり、改善し続けることが求められます。
組織が成長していく過程に当事者として関わることに
やりがいを感じられる方を歓迎します。

【その他求める経験】
あり