【仕事内容】
🌟 建設業に興味はあるけれど、イチから育てる環境はあるかな？🌟

そんな不安をお持ちの方、150年の歴史を持つ当社で、新しい一歩を踏み出しませんか？✨
滋賀・京都に根ざして1世紀半。
私たちが大切にしてきたのは「技術を次世代へつなぐこと」です。
現在は20代から50代が活躍中！

「背中を見て覚えろ」という古いスタイルではなく、お互いの強みを教え合う温かい風土が自慢です
少人数の組織だからこそ、一人ひとりの歩幅に合わせたフォローが可能。
「将来は1級を目指したい」「現場を動かすやりがいを感じたい」
そんなあなたの意欲を、老舗ならではのノウハウで全力バックアップします！🚀

【🛠️ 仕事内容】
土木工事の施工管理スタッフとして、滋賀県内の道路工事や砂防工事の管理をお任せします。
まずはあなたの得意なこと、興味があることからスタートしましょう！🔨
《具体的には》
・工程管理（スケジュール通りに進んでいるかチェック）
・安全管理（現場の安全を守る）
・品質・原価管理
★地域密着案件のみ！
★長期出張はないので、毎日自宅から通い、地元に根ざして経験を積めます。

《配属先の編成》
土木部・建築部のいずれかへの配属となります。
建築部18名、土木部15名が在籍
20代～50代までの幅広い世代が、世代の壁を越えて協力し合っています！✨

【✅ 八田建設で働く魅力】
＜働く環境🍀＞
■ 完全週休2日（土日祝）×年休125日
　時代の変化に合わせ、思い切って完全週休2日制を導入！
　民間工事で土日出勤が発生した場合も、必ず代休を取得できます。
　公共工事も適切な工期が確保されているため、無理なく働けます。

■ 有給取得率70％（平均13日）！総務が後押し！
　お盆（8/14〜16）やGWはカレンダー通りしっかり連休。
　祝日と土日の合間などは総務から「有給推進日」として全社に通知が届くため、気兼ねなく休める社風です。

＜評価・キャリアアップ🔥＞
■ 「中途5年で部長」も可能！納得感のある3段階評価！
　年齢に関係なく、頑張りがダイレクトに給与へ反映されるフラットな環境です。
　評価は年1回、現場代理人（課長クラス）・次長・部長による「3段階の10段階評価」で公平に実施。
　毎年上がる年齢給とは別に、実力に応じた「職能給」が判断されるため、早期のキャリアアップが目指せます。

■ スキルアップを応援！新たな資格挑戦をバックアップ！
　社員の「学びたい」を応援する制度です。
　例えば、建築部の方が「土木の資格にも挑戦したい」となった場合、
　初回に限り受験費用を会社が全額負担します！
　また、資格更新の講習日は「出勤扱い」となるため、働きながら安心してスキルを磨いていけます。

＜待遇・社風🌟＞
■ UIターン歓迎！住宅手当あり！
　独身アパート住まいなら、家賃の2/3（上限月3万円）を支給。
　地元の取引先を通じた物件探しもサポートします。

■ イベント強制なし！1人1部屋の社員旅行！
　2年に1回の社員旅行（実績：九州など）は若手が企画。
　プライベートを尊重し「1人1部屋」を用意しています。
　忘年会も含め、すべてのイベントは【自由参加】です。

■ 直接話せる、温かい少数精鋭チーム！
　「見て覚えろ」ではなく、朝礼・夕礼など直接の会話を大切に教え合う風土。
　若手でも仕事を任せてもらえるため、「着工から完工までやり切る」という高いやりがいを持った、
　謙虚で熱意あるメンバーが活躍しています！

【 📝 応募者の皆様へ】
最後までお読みいただき、ありがとうございます！

私たちが大切にしたいのは、「今のあなたに何ができるか」ではなく、
「これからどうなりたいか」という想いです。
150年続く確かな技術力と、残業の少なさなどの柔軟な働き方。
この両方を兼ね備えた環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？

資格取得のサポートはもちろん、将来のマネジメント業務への挑戦も会社を挙げて応援します。
「建設業に携わってみたい」というその気持ちを、一生モノのキャリアに変えていきましょう。
あなたと一緒に、未来の滋賀を創っていける日を楽しみにしています！🌟

【仕事内容（変更の範囲）】
【変更の範囲】会社の定める業務全般
【雇入れ直後】上記業務

【応募条件】
\\\ UIターン歓迎！住宅手当支給します ///
《必須条件》
・建設業に興味がある方

【その他求める経験】
完全未経験OK