フレックスタイム制度

就業時間
（1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無）
休憩：50分
残業：有

休日：125日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（4月1日/創立記念日）
有給休暇：有（10~20日）（入社時期により按分して入社時より支給）

月給：300,000円 〜
固定残業：なし
【給与詳細】
想定年収 600万円~1,000万円

試用期間：あり
期間：6 ヶ月
条件：本採用時と同様

【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

【制度・設備】
副業OK（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）

その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：各種休暇制度、財形貯蓄制度、フレックス制度、社員持株会、福利厚生施設サービス他

制度備考：●結婚休暇：結婚当日4日前から結婚当日より6か月の間に、連続して5日間の有給休暇を取得可能。
●妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以は残業・深夜就業をさせない措置。
●配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。
●育児休業：子供が2歳になるまで育児休業が可能。
●短時間勤務：小学校3年生までの子供を養育する社員は最大2時間就業時間を短縮する措置を最長6年間可能。
●勤務時間の配慮：親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を行う。
●自己啓発支援：TOEIC受検料支給、CASEC受検料支給、資格取得奨励金制度
●在宅勤務/リモートワーク/服装：プロジェクトやクライアントの状況による。

【高度IT人材の育成】
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。

●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大25000円（同社規程を満たす場合）
●次世代育成支援手当：最大14000円（満18歳未満の子供の数による）
●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。
●持家支援手当：同社規定を満たす場合

日鉄ソリューションズ関西は、日鉄ソリューションズとともに製鉄業で培った高度なIT力を活かし、中立的なオープン系・メインフレーム系のマルチベンダーとして、顧客のシステムライフサイクルを支援します。鉄道・電力等の社会インフラ向けを含む公益性の高い大規模基幹システムに対し、企画・設計・開発・保守・運用などのトータルなITソリューションを提供しています。

面接回数：1~2回（目安）
筆記試験：有 その他（適性検査）
【選考情報】適性検査あり

有料職業紹介
有料職業紹介許可番号：14-ユ-302333