リード獲得(飛込みなし)→企画→提案→受注後サポート。
一貫して担当するからクライアントと真っ直ぐ向き合えます。市場価値も上がります。

■具体的には 求人広告や運用支援、採用ブランディングの提案を行います
▼リード獲得(電話でアプローチ。提案先は自由)
▼初回訪問(ヒアリング)
▼再訪問(企画を提案)
▼受注
▼運用(取材や求人作成、効果分析レポート)
▼次回提案(次回戦略の提案。業界最高水準のリピート率を誇ります) ※専門部署が一貫してサポート

◆入社後の流れ◆
入社2カ月間は、新人の立ち上がりをサポートすることをミッションとしている部署に配属。日本最大級の転職口コミサイトの事業責任者を務めていた副社長や、自身も未経験から 入社したマネージャーがしっかりとサポート。 業界知識や営業力だけでなく、ロジカルシンキングなど、あらゆるシーンで役に立つスキルも磨きます。

◆配属先の編成◆
営業メンバーは34名(東京31名・大阪9名)で、平均年齢は27歳。
若手が中心となって活躍しており、 社長もまだ30歳です。
しかも、先輩の6~7割は人材業界以外からの転職組。 証券・通信・不動産をはじめ、さまざまな業界の出身者が活躍しています。
知識ゼロからの挑戦がハンデになることは、まったくありません!

◆選べるキャリア!◆
半年で子会社の社長へ抜擢も!!!! 将来的に『事業や組織をマネジメントするゼネラルコース』と 『プレイヤーの道を究めるエグゼクティブコース』を準備。 また、営業で入社して、採用担当・人事企画・総務・カスタマーサクセス、キャリアアドバイザー、 子会社社長など、ライフイベントや価値観に合わせて様々なキャリアチェンジの実績があります。

【必須経験】
・新規営業経験1年以上(個人法人・有形無形・商材は全て不問です)

【こんな業界出身の営業が活躍しています】
証券会社/人材派遣/通信/WEB広告/不動産(ハウスメーカーや投資用マンション)/ 教 材販売(学生時代のインターン)