コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント（5名）を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。
事業拡大に伴う体制強化の要です。
・採用戦略：アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール
・折衝業務：週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進
・マネジメント：メンバー5名の進捗管理と育成
単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。

【募集背景】
更なる組織強化, 増員募集, 新規部署立ち上げ

【勤務地・勤務時間について】
※勤務地の変更の範囲：あり

【転勤】
当面無

【勤務時間補足】
勤務時間はシフトにより前後する可能性あり

《残業》
月間の残業時間は10～20時間程度を想定しております。

【応募時必須条件】
【いずれか必須】
・営業およびマネジメント経験
・人事にて採用計画策定経験


職種未経験NG
業種未経験OK