■ ミッション
「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」
「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。
まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。
ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌していただきますが、まずは「採用による事業成長の牽引」にフルコミットしていただくポジションです。

■ 業務内容
採用（戦略〜実務までプレイングマネージャーとして牽引）
　- 採用計画とKPIの策定・数値管理
　- エージェントの新規開拓・既存リレーションの強化（自社の熱烈なファン作り）
　- 自社の魅力を伝える採用広報の企画と実行
　- 候補者を惹きつける選考プロセスの設計・改善
　- カジュアル面談・1次面接を通じたアトラクト（魅力付け）と見極め

評価制度・組織開発（採用が軌道に乗り次第、順次着手）
　- 代表と二人三脚で行う、実態に即した評価制度の運用・ブラッシュアップ
　- メンバーが増えても揺るがないカルチャーの浸透、組織開発施策の実行

【募集背景】
増員募集

【勤務地・勤務時間について】
勤務地の変更範囲：なし
時間外労働：あり

【応募時必須条件】
?エンジニア採用を含めた採用戦略の立案および実行経験（目安2年以上）
?人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用経験
?IT業界またはスタートアップ企業での人事マネジメント経験

職種未経験NG
業種未経験OK