＜業務内容＞
具体的には、下記の業務 を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など)
・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）
・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定
・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定
・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成

※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。


＜ご入所時の体制・就業環境＞
OJT制度を導入しております。
上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。
また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

【募集背景】
増員募集

【勤務地・勤務時間について】
9：00～18：00
ただし、始業時間は従業員の裁量により8時～11時の間で15分単位で選択が可能です。
（始業時間から、就労時間8時間及び休憩時間60分の合計9時間が経過する時点）
始業時間が8時→終業時間は17時、始業時間が11時→終業時間は20時。


※時短勤務も可能ですので、お気軽にご相談ください。

【応募時必須条件】
《必須条件》
■社会保険・労働保険の手続き業務
■給与計算業務
■就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
■社会保険労務士(試験合格者)


職種未経験NG
業種未経験NG